Контроверсии вокруг детского труда: где 14-летние смогут подрабатывать летом, а куда им вход закрыт

С наступлением летних каникул на чешских сайтах по поиску работы впервые появились объявления о подработке для 14-летних подростков. Это стало возможным благодаря новой поправке к Трудовому кодексу, которая разрешает работодателям нанимать добровольно детей младше 15 лет, даже если они ещё не завершили обязательное школьное образование. При этом речь идёт только о работах, которые не должны вредить физическому, психическому или моральному развитию подростков. Но не все встретили эту новость с энтузиазмом — некоторые органы власти и юристы предупреждают: нововведение может противоречить международным соглашениям.

Что изменилось в законе?

Ранее Гражданский кодекс Чехии категорически запрещал трудоустройство детей младше 15 лет и тех, кто не завершил обязательное образование. Единственным исключением были творческие, спортивные, рекламные и культурные виды деятельности. Сейчас всё по-другому — школьники смогут официально работать с 14 лет. Более того, работать смогут и 15-летние, даже если они ещё не закончили обязательную школьную программу.

Это стало возможно благодаря так называемой «флексиновеле» — поправке, смягчающей ряд положений Трудового кодекса. Министерство труда подчёркивает: работодатели не обязаны нанимать подростков — это исключительно добровольная возможность. Однако предложение уже вызвало серьёзную волну критики со стороны Законодательного совета правительства, который даже рекомендовал полностью исключить это положение из поправки.

Риски для детей и споры среди юристов

Законодательный совет правительства считает, что несмотря на ограничение рабочей недели до 35 часов (и не более 7 часов в день), даже такая занятость во время летних каникул может оказывать чрезмерное давление на детей. По их мнению, нововведение недостаточно чётко определяет список разрешённых работ и может нарушать международные договорённости по правам ребёнка.

Совет напоминает: даже если международные документы допускают исключения, работа не должна мешать физическому и психическому развитию ребёнка, его образованию или социальному становлению. «Даже летняя занятость в таком объёме может затрагивать время и ментальное пространство ребёнка чрезмерным образом», — заявили в совете.

Где смогут работать 14-летние?

Работать можно будет только в период летних каникул и исключительно с письменного согласия родителей. Также закон строго ограничивает виды работ — подростки могут заниматься только так называемыми «лёгкими работами». Запрещены ночные смены, переработки и любая деятельность, связанная с опасными условиями.

Министерство труда привело перечень допустимых должностей:

• Вожатые и аниматоры в детских лагерях

• Помощники в кафе и кондитерских (если не связан с продажей алкоголя)

• Мойка автомобилей вручную

• Помощники в офисе (переписка, планирование встреч)

• Курьеры (доставка писем и лёгких посылок)

• Обслуживание кинотеатров и продажа билетов

• Ведение соцсетей и сайтов

• Переводы, частные уроки и репетиторство

• Уборка, помощь по дому

• Участие в опросах и социсследованиях

• Дизайн и графика для мультимедийных проектов

Все эти работы должны соответствовать первому уровню риска по закону «Об охране общественного здоровья» и не требовать специальной квалификации или лицензий.

Какие профессии запрещены?

Категорически запрещено трудоустройство в следующих сферах:

• Обслуживание в ночных клубах

• Тяжёлый физический труд или ручная работа с высоким риском травм

• Работы второй–четвёртой категорий риска: токарь, литейщик, модельщик, каменщик, шлифовщик стекла, сортировщик мусора, санитар, портной, маляр и другие

Что дальше?

Нововведение вызывает оживлённые дебаты: с одной стороны — больше свободы для подростков, желание подработать и научиться ответственности; с другой — риски для здоровья и образования, опасность эксплуатации и возможный конфликт с международными нормами.

Останется ли новая поправка в окончательной редакции закона — покажет время. Но уже сейчас ясно: тема детского труда в Чехии снова в центре общественного внимания.