Медики угрожают массовым уходом: обещания по уравниванию зарплат так и не выполнены
В системе чешского здравоохранения снова назревает кризис. Согласно опросу Профсоюза работников здравоохранения и социальной помощи, каждый шестой медик в стране рассматривает возможность ухода из профессии. Причина — правительство, по словам профсоюза, не выполнило свои обещания по уравниванию зарплат и не реализовало договорённости, достигнутые ранее. Это заявление прозвучало на пресс-конференции в четверг.
Глава профсоюза Дагмар Житникова подчеркнула, что никаких протестных акций до выборов не планируется. Однако представители профсоюза намерены обсуждать проблемы с политическими партиями и ждать действий от будущего состава правительства.
Министерство здравоохранения (MZd) с критикой не согласно: по его мнению, все три ключевые пункта договорённости выполнены. В частности, был обещан новый закон о вознаграждении медиков, согласно которому уровень зарплаты должен был быть привязан к экономическим показателям страны. Этот закон был частью соглашения, которое в декабре 2023 года предотвратило массовые протесты больничных врачей. Тогда более шести тысяч медиков подали заявления на отказ от сверхурочной работы из-за чрезмерной нагрузки.
Хотя Министерство здравоохранения, представители больниц, Чешская медицинская палата и профсоюзы обсуждали параметры закона на протяжении нескольких месяцев, договориться им так и не удалось. MZd заявляет, что предложило три варианта законопроекта, но профсоюзы отвергли все. Также министерство подчёркивает, что зарплаты были повышены: в декабре 2023 года врачи, стоматологи и фармацевты были переведены в более высокие зарплатные категории, а с января 2024 года повышение коснулось всех работников больниц, включая сотрудников с частичной занятостью.
Тем не менее, председатель Лекарского профсоюза Марин Энгель утверждает, что соглашение, подписанное 8 декабря 2023 года, носит юридически обязательный характер и должно быть исполнено будущим правительством. «Мы будем настаивать на его выполнении», — подчеркнул он.
Одно из основных требований профсоюзов — уравнять принципы оплаты труда во всех типах медицинских учреждений: будь то государственные, региональные или частные больницы. Сегодня разница между гарантированной государством зарплатой и договорной оплатой может достигать 4 000 крон у врачей и до 10 000 крон у медсестёр.
«Мы ждали системного решения этой проблемы долгие годы. Теперь ждём, как поведёт себя следующее правительство», — сказала Житникова. По её словам, действующее правительство уже не успеет внести изменения в законы, однако сейчас обсуждается компенсационная директива, распределяющая средства из медицинского страхования на 2026 год. «Нам уже сообщили, что существенного увеличения финансирования не планируется», — добавила она. В общей сложности в следующем году в здравоохранение должно быть направлено около 530 миллиардов крон.
Уже в текущем году из-за скромного роста бюджета здравоохранения не удалось повысить выплаты медикам на обещанные 1 400 крон. В итоге разницу пришлось покрывать из региональных бюджетов. Так, в Пльзенском крае это обошлось в 100 миллионов крон, в Устецком — в 130 миллионов. Профсоюзы называют такую практику несистемной: по их мнению, больницы должны получать полноценное финансирование через страховые выплаты за оказанную медицинскую помощь.
