Долгосрочная безработица и невозможность найти работу не всегда обусловлены ленью или желанием жить на пособия. Среди значительных причин можно выделить такие факторы, как исполнительное производство, уход за детьми и длительный период без работы.
Это следует из публикации "Стратегия работодателей во время пандемии", выпущенной Научно-исследовательским институтом труда и социальных дел. В рамках этой публикации был проведен опрос среди работодателей по поводу увольнения или приема на работу новых сотрудников с особым акцентом на неквалифицированных рабочих, квалифицированных рабочих и административных работников. Исследовалась вероятность их трудоустройства.
«Наиболее значительное негативное влияние на решение о приеме на работу неквалифицированного рабочего оказывают наличие медицинских ограничений и частичной инвалидности, краткосрочная, но особенно долгосрочная безработица и исполнительное производство», – заявил автор публикации Йиржи Выхлидаль. Подобные причины отказа преобладали и для других двух позиций.
Негативное влияние также оказывает наличие ребенка или детей в семье, особенно у женщин. «Примерно с момента поступления ребенка в начальную школу работодатели перестают рассматривать наличие детей в семье как фактор, который ставит родителей в невыгодное положение», – отмечается в публикации.
Затраты для бухгалтера по зарплате
Люди с многочисленными исполнительными производствами, по словам Радека Хабла из Института профилактики и решения задолженности, представляют значительную административную нагрузку для работодателей. «Если у сотрудника, например, десять исполнительных производств, то бухгалтер по зарплате должен общаться с десятью судебными исполнителями, правильно рассчитывать удержания, следить за их порядком и так далее», – объяснил Хабл.
Если у человека есть несколько источников дохода, их нужно суммировать. «Кроме того, люди с множеством исполнительных производств находятся под большим стрессом и могут чаще болеть», – добавил он. Некоторые работодатели избегают нанимать таких сотрудников из-за их потенциальной рисковости, особенно если работа связана с деньгами. «Они не могут работать на кассе или быть торговыми представителями», – добавил он.
Избегайте пробелов в резюме
Долгосрочно безработные часто воспринимаются как недостаточно мотивированные. «В условиях чешского рынка труда, где низкий уровень безработицы сочетается с высоким спросом на рабочую силу, работодатели могут воспринимать таких кандидатов негативно», – отметил Йиржи Выхлидаль.
Рекомендации от служб занятости часто не помогают, поскольку работодатели предпочитают других кандидатов. «Поэтому рекомендуется избегать пробелов в резюме. Даже во время безработицы стоит пройти какой-нибудь курс», – добавила Алена Зиглерова из Института социальной инклюзии.
Ранее в этом помогали субсидии на создание общественно полезных рабочих мест, когда работодатели могли протестировать кандидатов на практике без риска. «На активную политику занятости выделяется всего 1,6 миллиарда крон, в то время как нормой было десять миллиардов. Это выгодно даже при низкой безработице», – добавила она.
