30 апреля 2025, 19:30 Общество

Онкологический институт отстаивает свое решение уволить сотрудницу, перенесшую рак: как всё было на самом деле

Руководство Масарикова онкологического института в Брно заявило, что не видит нарушений в решении о расторжении трудового договора с сотрудницей, которая вернулась после года борьбы с раком и хотела продолжить работу. Случай вызвал общественный резонанс, и теперь учреждение вводит новые меры, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

По словам директора института Марека Свободы, ситуация была представлена в искаженном свете:

«Информация, изложенная в СМИ, вводит в заблуждение. Сотрудница не была ущемлена в своих законных правах. В её случае не полагалось выходное пособие, так как это не был ни трудовой несчастный случай, ни профессиональное заболевание. Более того, при увольнении она не имела бы права на компенсацию заработка», — пояснил Свобода.

Он добавил, что вся процедура соответствовала Трудовому кодексу и была проверена внутри учреждения. Однако детали случая раскрыть отказался — из-за закона о защите персональных данных.

Институт признаёт: система требует доработки

Несмотря на уверенность в законности своих действий, директор признал: в подобных случаях одна из сторон действительно может чувствовать себя ущемлённой. Чтобы предотвратить подобные конфликты в будущем, будет введено новое правило — при обсуждении возможного продолжения работы сотрудника после долгого больничного обязательно присутствие как представителя отдела кадров, так и непосредственного начальника. Это должно исключить ситуации, когда остаются только противоречивые версии событий.

Важно отметить, что Свобода не считает, что институт в этом конкретном случае совершил ошибку.

Что известно о случае

47-летняя Катержина Пецинова проработала более пяти лет на складе белья при институте. В 2023 году у неё диагностировали рак груди. После года лечения, операций, химио- и радиотерапии ей был назначен инвалидность. Она больше не могла продолжать больничный и запросила неоплачиваемый отпуск до окончания медицинских процедур.

По её словам, начальница отказала, заявив, что Пецинова не пройдёт медосмотр у корпоративного врача, что другие сотрудники устали от постоянных замен и что самой начальнице приходится искать временных работников. В расстроенных чувствах Пецинова подписала соглашение о расторжении договора, хотя рассчитывала вернуться к работе в будущем.

Каков порядок действий в таких случаях

В институтах после долгого отсутствия сотрудник направляется к так называемому «заводскому врачу», который оценивает, может ли человек выполнять прежние обязанности. Если врач разрешает, сотрудник возвращается к работе. Если нет — ищется альтернатива или обсуждаются ограничения.

В данном случае Пецинова не успела пройти медосмотр, так как продолжала лечиться. Директор института пояснил, что при наличии полной инвалидности (70% утраты трудоспособности) и работе, связанной с физическими нагрузками, шанс на возвращение на прежнее место минимален.

Не первый случай — но и не массовое явление

За прошлый год институт столкнулся всего с двумя подобными случаями. Один сотрудник вернулся и до сих пор работает. Второй сам ушёл — психологически не смог работать в онкологическом учреждении после перенесённого заболевания. В некоторых случаях возвращение невозможно, если нет подходящей вакансии, соответствующей опыту и состоянию здоровья работника.

Институт насчитывает около 1200 сотрудников и, по словам руководства, всегда старается найти решение, учитывающее как возможности учреждения, так и интересы работника. Каждая ситуация — индивидуальна.

Есть ли шанс на возвращение?

Да. Руководство не исключает, что Пецинова сможет вернуться к работе в будущем — если появится подходящее место. Институт открыт к такому варианту и не закрывает дверь перед бывшей сотрудницей.

Похожие новости

Образовательная программа «Основы бухгалтерии» предназначена для начинающих и действующих предпринимателей, начинающих и опытных бухгалтеров из постсоветских стран, которые хотят получить или усовершенствовать свои знания в области бухгалтерского учета в Чехии.
В связи с решением правительства о прекращении действия меры, ограничивающей возможность выезда с территории Чешской Республики, министерство иностранных дел рекомендует выезжать за границу только в экстренных и необходимых случаях. 
В конце апреля, согласно модели статистиков здравоохранения, в Чешской Республике в общей сложности будет около 7800 подтвержденных случаев COVID-19. 
С 23 по 30 апреля в Праге пройдет тестирование субъективно здоровых, не имеющих симптомов граждан на наличие антител к коронавирусу нового типа.
В начале марта в Чехии было проведено исследование Центром по изучению общественного мнения, главной задачей которого было узнать у чешских граждан их требования к иностранцам, проживающим в стране...
По мнению подавляющего большинства жителей Чехии, правительственный запрет на поездки за границу из-за коронавируса необходим. 
Как и в прошлом году, 40% чехов придерживаются того мнения, что в Чешской Республике проживает слишком много иностранцев.
Многие из иностранных граждан, проживающих на территории Чехии, оказались оторваны от своих близких — детей, жен, мужей — из-за того, что чешское правительство с 16 марта прекратило выдачу краткосрочных и долгосрочных виз.  
С понедельника, 20 апреля, государственные учреждения могут работать в обычном режиме, но при условии соблюдения строгих санитарных норм, в частности, свою работу возобновили отделения министерства внутренних дел для иностранных граждан.
Люди, находящиеся на карантине, смогут оставить его только после того, как врач общей практики проверит их на наличие антител с отрицательным результатом.
Карантин в Чехии был продлен и никто не знает, как и когда наша жизнь вернется в привычное русло. Не смотря на максимальную изоляцию, нам все равно время от времени приходится выходить из дома по делам.
Компания One Prague Office предлагает виртуальные юридические адреса для компаний, прописки для граждан и иностранцев, юр. адреса для индивидуальных предпринимателей, цены от 99, -крон / месяц.