Людям с депрессией, физическими ограничениями, большими долгами или без поддержки семьи бывает непросто найти подходящую работу. Например, работодатели часто отказываются принимать сотрудников с большим количеством долговых обязательств, а люди с низкой самооценкой могут даже не решаться искать работу. Помочь таким людям призван новый проект по созданию интегрированных рабочих мест, который стартовал в этом году.
Среди участников проекта — Дениса, работающая с мая продавцом в благотворительном магазине Restart в Праге. «У меня психическое заболевание: периодически я испытываю депрессию, панические атаки и тревожность. Бывает, что я просыпаюсь в хорошем настроении, но уже через полчаса не могу выйти из дома», — рассказывает она.
При помощи соцработника из Армии Спасения Дениса искала место, где её состояние не стало бы помехой. По её словам, выбор таких мест весьма ограничен: не в каждом коллективе понимают, если человек в утро звонит и говорит, что не может выйти из дома из-за тревоги. «Мы рассматривали возможность трудоустройства в мастерскую с адаптированными условиями или место с сокращённой занятостью, где учитывали бы состояние здоровья», — делится она.
Новое место работы помогло Денисе вернуть уверенность в себе и стабилизировать ежедневный режим, что очень важно при её заболевании. «Но главное — мне нравится эта работа и она приносит мне удовлетворение», — добавила она.
Такой результат и есть цель проекта интегрированных рабочих мест, запущенного Министерством труда и социальных дел Чехии и бюро по трудоустройству. «Наша целевая аудитория — люди, испытывающие определённые трудности», — объясняет Мартина Бечваржова, директор регионального отделения по Устецкому краю.
Сюда входят люди с нестабильным жильём, большими долгами, выросшие в детских домах, с судимостью, психологическими травмами или низкой квалификацией. «Часто это сочетание разных барьеров», — добавляет Мартина Зикмундова из Чешской ассоциации стритворк, партнёр проекта.
Барьеры и низкая самооценка
Эти люди сталкиваются с трудностями в поиске работы не только из-за своих проблем, но и из-за низкой самооценки. «Когда они всё же находят работу, зачастую не могут долго на ней удержаться из-за социальных барьеров», — поясняет Зикмундова.
На старте трудоустройства каждого участника в проекте подробно изучается его ситуация, и формируется план по её решению. Специалисты помогают, например, в работе над долгами или поиске жилья. Задача проекта — дать участникам время и навыки, чтобы они смогли затем перейти на открытый рынок труда или работать на защищённых рабочих местах.
Работодателям, участвующим в проекте, предоставляется субсидия, покрывающая 50% расходов на оплату труда, но не более 26 тысяч крон в месяц. Кроме того, на интеграционные мероприятия выделяют 4700 крон в месяц на человека с возможностью увеличения до 2800 крон для компенсации за участие сотрудников в этих программах.
Проект уже действует в семи городах Чехии, а в следующем году к нему присоединятся ещё 21 локация. В общей сложности программа планирует создать более 400 рабочих мест по всей стране.
.jpg)
.jpg)
