Правительство утвердило более длинный испытательный срок и сокращение срока увольнения
USD 21,73
- В Брно раскрыта серия срывов золотых цепочек у пожилых женщин
- Украинские дроны снова ударили по крупному НПЗ под Рязанью — пожар не потушен
- Пражская полиция ответила на публикацию портала Novinky.cz
- В Ормузском проливе рекордное число атакованных судов: за неделю — двенадцать
- Детей из палатки в Кбелах могли найти раньше: омбудсман обвинил в ошибке сельский совет
С января 2024 года испытательный срок для рядовых сотрудников будет увеличен с трех до четырех месяцев, а для руководящих работников — до восьми месяцев. В то же время, срок увольнения будет сокращен. Новые поправки в Трудовой кодекс также позволят подросткам начинать летнюю работу с 14 лет.
Эти изменения были приняты правительством Чехии и направлены в парламент для окончательного утверждения. Нововведения существенно изменят отношения между работодателями и работниками, вызывая как поддержку, так и критику.
Критика со стороны профсоюзов
Профсоюзы выступили с резкой критикой новой редакции Трудового кодекса, утверждая, что изменения играют на руку работодателям. Они отмечают, что нововведения могут усилить неравенство в трудовых отношениях. Особое недовольство вызвало сокращение срока увольнения, которое теперь начнется с момента подачи уведомления, а не с первого дня следующего месяца, что может сократить срок на целый месяц.
Упрощение для родителей
Вместе с тем, поправки в закон облегчат жизнь родителям, что, по словам министра труда Мариана Юречки, создаст дополнительные обязательства для работодателей. Теперь компании будут обязаны сохранять за родителями, ушедшими в отпуск по уходу за ребенком, не только место работы, но и конкретную должность на протяжении двух лет с момента рождения ребенка.
Летние работы для подростков и другие изменения
Нововведения также позволят подросткам в возрасте от 14 лет устраиваться на летние работы, но только с согласия родителей или законных представителей. Рабочая неделя подростков не должна превышать 35 часов, работа ночью запрещена, и они могут заниматься только легким трудом.
Кроме того, изменится порядок выплаты зарплаты. Работники, включая иностранных граждан, смогут получать зарплату в иностранной валюте, например, в евро, даже если они работают на территории Чехии.
Итоги
Эти изменения в Трудовом кодексе существенно повлияют на рынок труда в Чехии, и многие работники и работодатели уже готовятся к новым условиям. Следите за нашими обновлениями, чтобы быть в курсе всех изменений и их последствий для вас и вашей карьеры.
