Низкая зарплата, отсутствие признания заслуг и карьерных перспектив — самые распространённые причины, по которым чехи увольняются с работы. В то же время, гарантия занятости, стабильность работодателя и хорошая оплата труда — способствуют сохранению долгосрочных рабочих отношений.
«Всё более важным становится баланс между работой и частной жизнью. На это указали более четверти опрошенных респондентов, которые в прошлом году сменили работу или планируют сменить её в ближайшее время», — говорит маркетинговый директор консалтинговой компании Randstad Алжбэта Гонсова.
Зарплата является предпочтительным фактором для мужчин — 57% уходит от работодателя, если оплата ниже, чем у конкурентов. Для женщин имеет значение время, которое они затрачивают на дорогу — четверть опрошенных женщин сменят работу, если придётся слишком долго до неё добираться.
Молодёжь в возрасте до 24 лет бросают работу чаще всего из-за отсутствия карьерного роста. Сотрудники, которым от 25 до 44 лет больше ждут признания своих заслуг, а вот для старшего поколения (45-64 года) самым важным фактором для смены рабочего места стала заработная плата.
Карьерные перспективы оказались наиболее значимыми для респондентов с высшим образованием.
«Для удержания сотрудников и привлечения новых, работодатели в Чехии должны понимать их приоритеты. На первом месте, даже сегодня при низком уровне безработицы, — это гарантия занятости, на втором — стабильность работодателя, на третьем — зарплата и социальный пакет», — говорит Гонсова.
Исследование для Randstad провело агентство TNS Kantar. Было опрошено 7500 сотрудников, которые оценивали привлекательность 150 крупнейших работодателей Чехии. Лучшим работодателем в ЧР выбрали компанию Microsoft.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)