Среди чешских компаний набирает популярность важный критерий при выборе нового сотрудника – практический опыт. Согласно последним исследованиям, чешские фирмы, разумеется, обращают внимание на диплом, но не менее важным фактором, а порой даже и решающим, является наличие опыта. Предыдущий опыт не обязательно должен быть связан с актуальной работой, важен сам опыт.
Компании смотрят на то, работал ли претендент где-либо ещё, даже если речь идёт о работе курьером или в местах общественного питания – это не имеет значения. Для работодателя это уже является показателем того, что человек может грамотно организовать своё время и работать с другими людьми. Практика во время прохождения учёбы в университете также является большим плюсом – для крупных компаний это имеет решающее значение.
Актуальные данные
Томаш Домбровский из аналитической компании LMC приводит следующие цифры: 83% чешских компаний, которые работают непосредственно с выпускниками, отдают предпочтением тем, кто имеет за плечами опыт работы в других фирмах или прошёл практику во время учёбы.
Практически аналогичные данные были получены агентством AC Jobs в конце прошлого года. Согласно оценке экспертов, 77% взяли на работу претендентов с практическим опытом.
Исключения
Однако, есть несколько исключений. В Чехии дефицит работников технической сферы и информационных технологий, поэтому выпускники этих специальностей не столкнутся с вышеупомянутыми трудностями. Компании готовы брать их к себе на работу без какого-либо практического опыта или практики в университете.
Напомним, что ранее в Чехии был представлен доклад «Национальная инициатива Промышленность 4.0», в котором описываются перспективы массивной автоматизации и дигитализации. Согласно анализу, из-за новой промышленной революции в ближайшие 15-20 лет работы могут лишиться люди с низкой квалификацией, которых можно заменить роботами, сильнее всего она коснётся чиновников, водителей и кассиров (подробнее здесь).
.jpg)
