20 ноября 2023, 16:30 Общество

Рассекретить зарплату - закон

Пока это обсуждается за закрытыми дверями в Министерстве труда и в неформальных беседах среди бизнесменов. Но это очень взрывоопасная тема: должен ли человек иметь право на информацию о зарплате своих коллег? В соответствии с европейской директивой - да, и поэтому Чехия должна ввести ее в законодательство. Компании, с которыми связался Právo, смотрят на предстоящие новости с опаской.

Работодатели предупреждают, что информацией могут злоупотреблять низкоквалифицированные работники. Возможно, настолько, что это пошатнет отношения на рабочем месте и приведет к развалу компании.

"Это совершенно абсурдная вещь, которая вызовет раскол в компаниях между сотрудниками. Каждый человек обладает разными качествами и выполняет разную работу, поэтому у каждого может быть разная зарплата", - говорит Петр Ваврда, руководитель компании Alpha Czech, в которой работает три десятка человек.

Директива ЕС не должна давать людям возможность узнавать о зарплате конкретных коллег. "Право на информацию будет возникать только в случае указания среднего заработка на той же или сопоставимой должности в зависимости от пола", - заявил Якуб Аугуста, представитель министерства труда. Однако он признал, что такой информации достаточно для того, чтобы интервьюер мог сделать вывод о том, реально ли он зарабатывает меньше коллег, и, возможно, поинтересоваться причинами. В этом случае работодатель должен будет объяснить, по каким критериям он оценивает сотрудника и почему заработная плата отличается.

Однако закон, обязывающий рассекречивать информацию о зарплате, пока находится в стадии разработки. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) заявил ранее, что правительство еще хочет уточнить, как воспринимать европейское законодательство. Поэтому новое законодательство вступит в силу не ранее 2025 года.

В отличие от регламента ЕС, директива предоставляет странам-участницам свободу в деталях закона. И это касается именно рассекречивания заработной платы. "Мы ожидаем, что некоторые меры войдут в готовящиеся поправки к Трудовому кодексу, содержание которых должно стать известно в следующем году. Однако некоторые меры должны быть хорошо продуманы и обсуждены со всеми партнерами, поэтому они будут предложены в более поздних поправках", - сказал Юречка.

Компании начеку

В течение многих лет Трудовой кодекс устанавливал, что за труд равной ценности полагается равная оплата. Однако вопрос заключается в том, насколько это соблюдается - исследования разницы в доходах мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности, показывают, что она невелика. Заработная плата является деликатной темой, и на рабочих местах ставки не обсуждаются. Поэтому бизнес воспринимает предстоящие новости с нервозностью и опаской.

Конкретные параметры закона будут иметь решающее значение, считает Петр Митура, управляющий директор BR Group, в которой работает около 3400 человек. "Опубликование минимумов и максимумов создаст большое напряжение среди людей. Это не будет счастливым решением. А вот обязать людей публиковать средние зарплаты по каждой должности было бы вполне нормально и при правильном подходе, возможно, мотивировало бы", - считает он.

Митура признал, что он является сторонником открытого общения. "Однако нужно учитывать, что средние показатели по полу могут говорить не о дискриминации, а, возможно, о квалификации, производительности, опыте конкретного сотрудника, чтобы обязательное раскрытие информации не превратилось в своеобразную кувалду", - предупредил он, добавив, что вознаграждение всегда должно быть прозрачным: "Фиксированный доход, оценка сотрудников и премии по измеряемым параметрам. Это понятно".

По мнению Яна Дворжака, директора компьютерной школы "Гопас", раскрытие информации о зарплате не имеет смысла. "На зарплату влияет множество факторов, нужно было бы уточнить, из чего именно складывается зарплата", - сказал он.

По его мнению, играет роль не только производительность, но и сверхурочная работа, продолжительность работы в компании, образование, опыт, участие в конкретных проектах, и, наконец, лояльность к работодателю", - сказал Дворжак, добавив, что фаворитизм по половому признаку в его школе точно не грозит.

Возврат к временам до 1989 года, считает Юхелка

По мнению адвоката Якуба Свободы из АК "Арцингер и партнеры", планируемая поправка может привести к нарушению работы трудовых коллективов, особенно в небольших компаниях. "Она может быть легко использована не по назначению для давления на работодателей и в конечном итоге привести к сокращению их возможностей поощрять качественных работников и реагировать на результаты работы конкретных сотрудников с помощью оплаты труда и премирования", - считает он.

"Это шаг к равенству в оплате труда в ситуации, когда различия между работниками будут сохраняться. Это будет благоприятствовать менее качественным и менее трудолюбивым работникам за счет более качественных и трудолюбивых", - добавил Свобода.

Руководство Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов по состоянию на среду не ответило на вопросы "Права" о готовящихся изменениях в Трудовом кодексе. Однако оппозиция предостерегла от непродуманных изменений. "Нам кажется, что это шаг до 1989 года, - сказал депутат от ANO Алеш Юхелка. Ведь работодатель не живет в вакууме, он знает свою компанию и знает, как все работают".

Похожие новости

В рамках регулярных проверок ресторанов Чешская торговая инспекция (ČOI) столкнулась со случаем дискриминации чехов в их собственной стране
Вчера утром сотрудники МЧС и полиции передали детскому отделению областной больницы Т. Бата в Злине игрушки...
В Брно госпитализировали ребенка, заболевшего столбняком. Родителям грозит уголовная ответственность.
В Чешской Республике все больше детей страдают психическими расстройствами
В прошлую пятницу гигиенисты ликвидировали из ресторана U Zida в Споржице около 200 кг опасных продуктов, в которых была обнаружена плесень, грязь и мышиный помет. Заведение закрыли.
Со следующего года Министерство труда планирует переименовать некоторые группы детских садов в ясельные. Их будут посещать дети, не достигшие 3-летнего возраста, родители которых вынуждены выйти на работу.
Каждый год чехи тратят сотни миллионов крон за границей
В Сенате прошел семинар посвященный вопросам паллиативной помощи детям. По статистике, в ЧР около 2 тыс. детей, страдающих неизлечимыми болезнями. Они нуждаются в паллиативной помощи, но обратиться им некуда, так как в Чехии по-прежнему отсутствуют специализированные учреждения.
В этом году Милош Земан не будет принимать участие в мероприятиях, приуроченных к 30-летнему юбилею Бархатной революции.
Исследования показывают, что до половины подростков зависят от Интернета
Чехи являются большими любителями бассейнов. Наверно даже большими, нежели французы и испанцы. Однако в последнее время цены компаний, занимающихся строительством бассейнов, резко возросли, потому чехи вынуждены делать это самостоятельно
Чешский регистр гемопоэтических клеток IKEM ищет тысячу новых доноров костного мозга.