Рост больничных обходится Европе в миллиарды: главные причины и последствия

Норвегия: щедрые соцгарантии и рекордные больничные

В Норвегии работники в среднем берут 27,5 дня больничного в год, что является самым высоким показателем за последние 15 лет. Экономисты связывают это с чрезмерно щедрой системой соцобеспечения. Выход на больничный здесь проще, чем в большинстве других стран Европы, а компенсации значительно выше.

Международный валютный фонд (МВФ) уже призвал к реформам, назвав систему «дорогостоящей и искажающей рынок труда». Однако проблема Норвегии лишь часть общей европейской тенденции.

Проблемы других стран: старение населения и психическое здоровье

Старение рабочей силы и рост осведомленности о важности психического здоровья также играют свою роль. Например, в Великобритании с 2020 года число экономически неактивных людей трудоспособного возраста увеличилось на 800 тысяч. Это обходится экономике страны примерно в 33 миллиарда фунтов стерлингов ежегодно.

По данным немецкого экономического института IW, в Германии работодатели потратили рекордные 77 миллиардов евро на компенсации больничных в 2022 году — это более чем вдвое превышает уровень 2010 года. Средний немецкий сотрудник пропускает 17,7 дня работы в год по болезни.

Чехия занимает 10-е место в рейтинге с показателем 17 дней на человека. Однако, по данным Чешского статистического управления, в этом году средний показатель достиг 32,5 дня, что объясняется другой методикой подсчета: сюда включают не только заболевания, но и травмы.

Почему больничные так дороги?

Ключевой фактор — длительность отсутствия на работе. По данным OECD, если сотрудник находится на больничном более шести месяцев, вероятность его возвращения на работу снижается ниже 50%. Это вызывает дополнительные расходы, связанные с компенсациями, поиском нового персонала и снижением производительности.

Вместе с тем, работа в состоянии болезни может оказаться еще более вредной для экономики. Исследования показывают, что сотрудники, которые продолжают работать, несмотря на плохое самочувствие, снижают общую продуктивность компании.

Возможные решения: от ужесточения контроля до возвращения на работу

Некоторые страны уже предлагают конкретные шаги. Во Франции планируют пересматривать длительные больничные (более 18 месяцев), чтобы помочь людям вернуться к работе в любом возможном формате. Также рассматриваются более жесткие правила выдачи больничных.

Еще один спорный подход предлагает французский Счетный суд: отменить компенсации за отсутствие на работе до 8 дней, что позволило бы сэкономить 470 миллионов евро в год. Однако профсоюзы резко выступили против таких изменений, заявив о нарушении прав работников.

Европа ищет баланс

Рост больничных — это не только финансовая, но и социальная проблема. С одной стороны, щедрые системы соцобеспечения помогают сохранить здоровье сотрудников, с другой — их текущая стоимость становится непосильной для экономики.

Правительствам предстоит найти баланс между сокращением затрат и поддержанием здоровья населения, ведь работающие сотрудники — ключ к стабильной экономике.