11 августа 2023, 14:30 Общество

Руководство компании уходит, а акции падают. WeWork снова в беде

Компания WeWork, предоставляющая услуги по организации общих офисов, снова попала в беду и даже поставила под сомнение свое дальнейшее существование. Во вторник компания сообщила, что три члена ее совета директоров ушли в отставку. Компания также выпустила предупреждение о том, что ее руководству необходимо привлечь дополнительный капитал для поддержания компании на плаву и сохранения ликвидности в течение следующих двенадцати месяцев. После закрытия торгов акции компании потеряли в цене до 27%.

Представляя результаты второго квартала, WeWork признала, что у нее возникли серьезные сомнения относительно дальнейшего существования компании в свете ее убытков и ожидаемых потребностей в денежных средствах. Компания заявила, что в ближайшие двенадцать месяцев планирует договориться о снижении арендной платы, сократить расходы и привлечь новый капитал путем выпуска акций, облигаций или продажи активов.

Компания сильно пострадала от пандемии, поскольку принятые меры заставили людей работать из дома, а не в помещениях общего пользования. В итоге WeWork была спасена японской технологической компанией Softbank, которая выделила ей жизненно необходимые 9,5 млрд. долл. С момента выхода на фондовый рынок в марте 2021 года компания остается прибыльной. Однако она столкнулась с проблемами в технологическом секторе, где происходят массовые увольнения.

Компания пострадала от ухода топ-менеджеров, включая отставку генерального директора Сандипа Матрани и финансового директора Андре Фернандеса в этом году. Это усугубило ее проблемы. Во вторник WeWork заявила, что продолжает поиск постоянного генерального директора и назначила четырех новых членов совета директоров после ухода трех.

Компания WeWork была основана в 2010 году Адамом Нойманом вместе с его женой и инвестиционным банкиром Джоэлем Шрайбером. Начиная с одного общего офиса в Нью-Йорке, компания расширялась по всему миру, включая Чешскую Республику. Сегодня услугами компании пользуются 512 000 участников в 33 странах мира.

Похожие новости

На сегодняшний день уровень доверия чешских граждан к Европейскому союзу опустился до рекордных показателей.
Центр изучения общественного мнения в феврале провёл исследование на тему престижа различных профессий. Согласно результатам, чехи считают, что самая престижная профессия — врач.
Чешская врачебная палата предупреждает, что-то из-за массового ухода врачей чешские больницы зависят от работы врачей-иностранцев.
Интерес чешских граждан к международной преступной организации «Исламское государство» падает, заметно и снижение уровня страха от возможного нападения террористов.
Число бездомных людей в Чешской Республике значительно увеличилось. Предполагалось, что крыши над головой не имеют более 30 тыс. человек. Но количество бездомных, по сравнению с существующими предположениями, в стране в два раза больше.
Буквально несколько дней назад глава чешского государства Милош Земан отметил важную дату – 3 года в президентском кресле.
Самой популярной социальной сетью в Чешской Республике является видеохостинг YouTube, который регулярно посещают 94% граждан.
Среди чешских компаний набирает популярность важный критерий при выборе нового сотрудника – практический опыт. Согласно последним исследованиям, чешские фирмы, разумеется, обращают внимание на диплом, но не менее важным фактором, а порой даже и решающим, является наличие опыта.
Самой яркой публичной личностью Чешской Республики в прошлом году стал глава государства Милош Земан. Об этом сообщает Центр по изучению общественного мнения Чехии.
Палата депутатов одобрила новый закон о школьном образовании. Изменения достаточно существенные, Around Prague подготовил всю необходимую информацию.
В парламенте Чешской Республике не первый месяц идут жаркие споры на тему закона о полном запрете курения в общественных местах.
Министерство труда планирует запуск кампании, которая должна привлечь внимание к проблеме заработных плат — женщины в среднем получают на 22% меньше денег, чем мужчины. Цель кампании — найти причины такой разницы и устранить её.