В мае многие компании открывают вакансии для временных работников на летний сезон.
Как правило, в основном временные работники – это студенты. Но также среди них встречаются и те, кто ищет подработку на время своего отпуска.
Однако многие работодатели считают, что у студентов низкая производительность труда и несерьезное отношение к работе.
Чтобы решить эту проблему, многие сотрудники принимают на работу своих детей, считая, что те будут более ответственны, так как работают на глазах у родителей.
Другие компании стараются наладить сотрудничество с теми временными работниками, с которыми работали предыдущие годы.
В последние годы все больше компаний стараются предложить работникам интересные условия не только в финансовом плане. Например, дополнительные выходные, бесплатные обеды.
На временную работу можно устроиться напрямую через работодателя или через кадровое агентство. По статистике, три четверти временных работников обращаются сразу в компанию.
Также есть варианты временной работы за рубежом. Однако в это сфере появляется все больше и больше мошенников. Привлекая соискателей высокими заработками, они требуют от них оплатить вступительный взнос, а потом пропадают. Поэтому нужно очень тщательно подходить к выбору кадрового агентства.
Кроме того, при устройстве на временную работу лучше заключать трудовой договор, контракт, а не ограничиваться устными соглашениями.
