Популярное
Менее половины чехов (49%) согласны с тем, что из-за роста заболеваемости Covid-19 работа снова должна выполняться в основном из дома. Это следует из опроса, проведенного для кадрового агентства Předvýběr.cz на прошлой неделе агентством STEM/MARK среди 510 респондентов. Так называемый домашний офис - один из способов справиться с эпидемией за счет сокращения контактов. Поэтому в четверг министр здравоохранения Адам Войтех попросил работодателей разрешить работникам работать из дома, если это возможно, из-за обострения эпидемической ситуации.
Только 13% людей определенно согласны с возвращением к домашнему офису, в то время как еще 36% склонны согласиться. Напротив, 18% респондентов склонны не соглашаться, примерно столько людей категорически не согласны с этим. 16% респондентов затруднились ответить, или их это не касается.
«Несмотря на все преимущества работы на дому, подтвержденные последними двумя годами карантина, сотрудники все больше осознают, что контакты с коллегами являются важной частью трудовой жизни. И их не могут заменить интернет-конференции в долгосрочной перспективе», - сказал Франтишек Будни, директор агентства Předvýběr.cz. По его словам, отсутствие взаимных контактов подрывает мотивацию к работе. В конце концов, несмотря на первоначальный энтузиазм по поводу эффективности работы на дому, работодатели призывают своих сотрудников вернуться в свои офисы, добавил он.
Однако возвращение обязанности носить на работе маски или респираторы пользуется гораздо меньшей поддержкой. 41% респондентов – за (14% полностью согласны и 27% склонны согласиться), а 52% - против (25% склонны не соглашаться и 27% категорически не согласны).
Многие частные компании и некоторые государственные учреждения разрешили людям хотя бы частично работать из дома с начала эпидемии коронавируса в Чешской Республике в прошлом году. В основном это касается офисной деятельности. Другие компании сейчас рассматривают возможность перехода на удаленную работу или ужесточения мер по сокращению распространения болезни на рабочем месте.
Работодатели, которые могут предложить сотрудникам домашний офис из-за характера их работы, уже сделали это в максимально возможной степени, сказала Ева Свободова, директор Ассоциации малых и средних предприятий. «Однако в прошлом домашний офис оказался неэффективной мерой для производственных и строительных компаний. Производительность снизилась, количество ошибок увеличилось», - сказала она.
