Чехи перестали бояться менять работу. Если во второй половине прошлого года 13% людей сменили работу, то этой весной количество людей, активно ищущих другую работу или интересные возможности трудоустройства у другого работодателя, достигло четверти. Сдвиги на рынке труда перед пандемией колебались в районе 20%. Об этом свидетельствуют данные опроса кадрового агентства Randstad среди 4750 респондентов.
«Во время осенней волны пандемии люди в основном старались остаться у своих работодателей и предпочли безопасность существующей работы поиску новых возможностей. Сейчас количество людей, ищущих лучшего возможности трудоустройства, возвращается к допандемическим показателям, и даже превосходит их», - сказал Яцек Ковалак, директор чешского отделения Randstad.
Наиболее частыми причинами смены работодателя этой весной были улучшение условий труда (32%), организационные причины (26%), личные причины (16%) и желание перемен (11%). Люди все чаще меняют работу по практическим причинам, а не по собственной инициативе.
«То, как работодатели в Чешской Республике поддержали своих людей и справились с кризисом, связанным с пандемией, положительно повлияло на лояльность сотрудников. Большинство респондентов подтвердили, что их лояльность к работодателю за последний год повысилась. Менее лояльны только те, чья ситуация с работой изменилась в результате пандемии. Их склонность к смене места работы почти вдвое превышает средний показатель по стране», - сказал Ковалак.
Большинство чешских сотрудников в настоящее время не боятся потерять работу. Однако пятая часть опасается, что это произойдет уже в 2021 году. Немного больше боятся люди в самой молодой возрастной группе, то есть в возрасте от 18 до 24 лет. Это соответствует тому факту, что эти люди чаще сталкивались с увольнениями во время пандемии, сказал Ковалак.
Наибольшее беспокойство по поводу потери работы испытывают жители Праги и Либереца и наименьшее – жители Высочины. В случае столицы сказались последствия пандемии, которая сильно ударила по доминирующим областям. В Либерецком регионе, с другой стороны, на возможности трудоустройства фундаментально влияет большое количество субподрядчиков в автомобильной промышленности, которая была и остается в упадке.
Чаще всего люди находят нового работодателя через порталы вакансий (43%) и личные контакты (39%). Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет гораздо чаще находят работу через социальные сети. Есть еще разница в том, как ищут новые рабочие места так называемые синие и белые воротнички. В то время как первые в равной степени полагаются на свои личные контакты, а также на поиск в интернете и социальных сетях, вторые гораздо больше полагаются на своих знакомых. С другой стороны, студенты вузов целенаправленно посещают сайты вакансий конкретных компаний.
.jpg)
