Сотрудники на удалённой работе получат больше компенсаций за расходы на домашний офис
Популярное
С января 2024 года сотрудники, работающие из дома, смогут рассчитывать на увеличенную компенсацию расходов на домашний офис. Это связано с ростом оплаты за использование электроэнергии, воды и отопления во время удаленной работы.
На сегодняшний день компенсация составляет 4,50 чешской кроны за час работы. Однако Министерство труда Чехии предлагает повысить эту сумму до 4,80 кроны. Для сотрудника, работающего стандартные 8 часов в день 22 рабочих дня в месяц, это означает увеличение выплаты с 792 до 844,80 крон в месяц.
Почему компенсация увеличивается?
В зимний период расходы на домашний офис существенно возрастают. Людям приходится больше освещать помещения и интенсивнее отапливать их, чтобы обеспечить комфортные условия работы.
"Расчет суммы основан на среднем уровне потребления газа, электричества, отопления, воды и отведения сточных вод для взрослого человека в обычном домохозяйстве," — заявили представители Министерства труда.
Министерство уже внесло соответствующий проект в систему согласования, и с учетом законодательных требований, вероятность его принятия очень высока.
Договоренности остаются ключевыми
Компенсация расходов на домашний офис была введена в Чехии в прошлом году после изменений в Трудовом кодексе. Однако работодатель имеет право выплачивать больше установленной суммы или вообще отказаться от компенсаций, если это согласовано с сотрудником.
Изначально предлагалось сделать минимальную сумму обязательной для всех работодателей, но против этого выступили представители бизнеса. Они считают, что такие меры могут несправедливо выделять сотрудников на удаленной работе по сравнению с теми, кто ежедневно ездит в офис.
Аргументы против
По мнению некоторых работодателей, сотрудники на удаленке экономят на транспорте и обедах вне дома. Кроме того, многие компании в Чехии сокращают количество сотрудников, работающих удаленно, и возвращают их в офисы.
Этот шаг Министерства труда, однако, направлен на поддержку тех, кто продолжает работать из дома, обеспечивая компенсацию за дополнительные бытовые расходы.
