Нехватка в больницах медицинского персонала особенно ярко проявляется летом. В период отпусков наладить работу клиники в обычном режиме становится практически невозможно, поэтому многие больницы идут на ограничения приема пациентов и их госпитализации. В результате больные месяцами ждут плановых операций, время послеоперационного ухода сокращается, а долечиваются пациенты уже дома.
По оценкам специалистов, на данный момент нехватка врачей в Чехии составляет порядка 1500 специалистов, с младшим медицинским персоналом дела обстоят еще хуже. Несмотря на то, что с июля зарплаты медсестрам были увеличены на две тысячи крон, итоговые цифры несопоставимы с заработками на аналогичной должности в Западной Европе.
Наиболее критичная ситуация сложилась в некоторых приграничных районах. Врачи и медсестры из Пльзенского, Карловарского, Южночешского и Южноморавского краев предпочитают работать в Германии и Австрии, где заработки в разы выше чешских. При этом уезжают заграницу не только опытные аккредитованные специалисты, но и выпускники медицинских школ и ВУЗов. Что касается эмигрантов из Украины или Словакии с соответствующим образованием, то, как правило, они рассматривают Чехию в лучшем случае как транзитную страну.
В крупных городах (Прага и Брно) дефицит больничного персонала ощущается не так остро, так как на рынке труда достаточно рабочей силы. Небольшие населенные пункты страдают сильнее: в летнее время местным клиникам приходится заключать договоры с более крупными региональными больницами о приеме их пациентов, сокращать количество койко-мест, в некоторых больницах закрывают целые отделения.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
