За одну и ту же работу мужчинам в Чехии платят на 12% больше, чем женщинам

Заработная плата мужчин и женщин в Чешской Республике различается не только при сравнении среднегодового заработка, где мужчины зарабатывают на 24% больше, чем женщины, но и при сравнении заработка на одной и той же должности. Там зарплаты мужчин на 12% выше. Это обнаружило международное исследование, в котором участвовала социолог Алена Кржижкова из Национального института SYRI и Института социологии Академии наук Чехии. Об этом сообщает Институт SYRI в пресс-релизе.

По мнению исследователей, разница в заработной плате в Чешской Республике связана с материнством и перерывами в карьере для женщин, а также с отсутствием учреждений по уходу за самыми маленькими детьми и недостаточной поддержкой для разделения отпуска по уходу за ребенком между партнерами.

Международная группа исследователей изучила разрыв в оплате труда мужчин и женщин в возрасте от 30 до 55 лет в 15 странах. До сих пор исследователи считали причиной разницы в средней заработной плате мужчин и женщин тот факт, что мужчины чаще работают на более высокооплачиваемых работах и на рабочих местах с более высокой средней заработной платой. «Однако мы обнаружили, что различия в распределении женщин и мужчин на рынке труда и различия в оценке разных должностей и видов работ — это только половина проблемы. Другая половина — это разница в заработках женщин. и мужчины, которые выполняют одинаковую работу на одном и том же рабочем месте. Неравная оплата женщин и мужчин за одинаковую работу по-прежнему является очень серьезной причиной гендерного разрыва в оплате труда, и это относится ко всем наблюдаемым странам», — сказала Кржижкова.

Общая разница в годовом заработке мужчин и женщин колеблется от 9% в Венгрии до 26% в США и 33% в Южной Корее, достигая 24% в Чехии. Однако существуют значительные различия в размере заработной платы мужчин и женщин, работающих на одной и той же должности на одном и том же рабочем месте. Наименьшая разница наблюдается во Франции, где мужчины зарабатывают на 6% больше, чем женщины на той же должности, и в Дании, где разница достигает 7%. В США разница составляет 13%, а в Японии — 23%. В Чехии эта разница достигла 12%.

В то время как в большинстве стран общая разница в заработной плате мужчин и женщин, так называемый гендерный разрыв в оплате труда, уменьшается в среднем годовом заработке и вознаграждении за одну и ту же должность, в Центральной и Восточной Европе все наоборот. «В Чешской Республике разница в заработной плате мужчин и женщин на одной и той же должности немного уменьшалась до 2019 года, но общий гендерный разрыв в оплате труда вырос», — добавила Кржижкова.

Она заявила, что в Чешской Республике неравенство в оплате труда в значительной степени связано с материнством и перерывами в карьере, отсутствием учреждений по уходу за самыми маленькими детьми, недостаточной поддержкой в разделении отпуска по уходу за ребенком между партнерами и гендерными стереотипами, связанными с материнством, в том числе с изменением рабочего режима матерей после возвращения из отпуска по уходу за ребенком на рынок труда. Об этом косвенно свидетельствует анализ, использующий только возраст для оценки гендерного разрыва в оплате труда на протяжении всей жизни. Сосредоточив внимание на возрастной группе от 30 до 55 лет, текущее исследование моделирует влияние отцовства на разницу в заработной плате обоих полов.