Зарплаты против окладов: на топ-должностях компании платят вдвое больше, чем государство

Государственные учреждения и органы власти в Чехии испытывают всё большие трудности в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников. К такому выводу пришли аналитики независимого исследовательского центра IDEA. По их данным, государственный сектор систематически игнорирует рыночную конкуренцию в вопросах оплаты труда, рискуя массовым исходом профессионалов в частный бизнес. Особенно остро эта проблема стоит в Праге — здесь зарплаты в госсекторе по многим ключевым позициям значительно уступают предложениям компаний.

Эксперты подчёркивают: эффективная работа госаппарата невозможна без грамотной системы оплаты труда. «Политика оплаты в государственном секторе должна не только удерживать, но и привлекать квалифицированных специалистов. Однако текущая структура окладов от этого пока далека», — говорится в исследовании. Для понимания: в Чехии сотрудники государственных учреждений получают плат (фиксированный оклад из бюджета), а работники частных компаний — мзду (зарплату по трудовому договору).

Наиболее выражен разрыв в сфере высококвалифицированного труда. Например, управленцы в области финансов и HR, системные аналитики, администраторы и IT-специалисты в Праге зарабатывают в госсекторе почти в два раза меньше, чем их коллеги в бизнесе.

«Такое расхождение характерно для всей страны, но в столице особенно заметно», — отмечают авторы исследования, в котором сравнивались данные по ключевым профессиям.

Пример разницы в оплате труда:

• HR-директор в частной компании: 167 000 крон в месяц

• HR-директор в госструктуре: менее 96 000 крон

• Бухгалтер в бизнесе: 42 697 крон

• Бухгалтер в госсекторе: 34 122 кроны

Отставание заметно и в системе надбавок. В ряде профессий премия за работу в Праге в госсекторе составляет около 4500 крон, тогда как в частных компаниях — примерно 9500 крон, что в два раза выше.

Аналитики IDEA отмечают: окладная система мало адаптируется к региональной реальности. Государственные учреждения не корректируют оплату труда с учётом спроса и стоимости жизни в том или ином регионе. Это особенно мешает найти и удержать специалистов в учреждениях, расположенных в столице.

Ещё один важный момент — искажения в статистике. Некоторые профессии в частном секторе получают часть дохода «в конверте» или оформляются через так называемый «шварцсистем» (работа как ИП при фактическом найме), что затрудняет честное сравнение. В отдельных сферах, например, здравоохранении и соцобслуживании, встречаются оба формата — государственный и частный — и там ситуация особенно сложна для анализа.

«Недостаточно просто сравнивать средние оклады и зарплаты, не вникая в специфику профессий. Надёжное сравнение требует учёта объёма обязанностей, региона, возраста, уровня образования и даже пола. Иначе мы сравниваем яблоки с грушами», — подчёркивает один из авторов исследования, Штепан Юраджа.