Чехия готовится к изменению условий выхода на досрочную пенсию для работников, занятых в опасных и сложных профессиях. Однако эта реформа может обернуться проблемой для людей, которым до пенсии осталось всего несколько лет, особенно если они работают в так называемых профессиях третьей категории риска. Новые правила обязывают работодателей делать отчисления в пенсионные фонды, но даже с этой поддержкой многие сотрудники не успеют накопить достаточную сумму на так называемую предпенсию. Профсоюзы уже выражают обеспокоенность, указывая, что для большинства старших работников эта система будет невыгодной.
Парламент недавно утвердил пенсионную реформу, теперь её предстоит рассмотреть Сенату. Однако изменения касаются лишь четвертой категории риска, то есть профессий, где люди работают в самых тяжёлых условиях. Представители же третьей категории, включающие такие профессии, как сварщики, каменщики, литейщики, кузнецы и некоторые медицинские работники, теперь не смогут рассчитывать на досрочный выход на пенсию без потерь в выплатах. Вместо этого работодатели будут обязаны направлять 4% от их зарплаты на счета пенсионного накопления. Эти средства смогут использоваться для «предпенсии» — временной поддержки до достижения полного пенсионного возраста.
Критика системы: накоплений может не хватить
По мнению профсоюзов, многие работники не смогут накопить достаточно средств для жизни в предпенсионный период, даже если начнут получать дополнительные выплаты от работодателей уже сегодня. Чтобы досрочно выйти на пенсию на пять лет раньше, им потребуется накопить не менее 770 тысяч крон. Такие сбережения возможны только за долгие годы работы, а не за последние два-три года до пенсии. Ожидается, что на эти средства можно будет получать лишь около 13 тысяч крон ежемесячно, что может оказаться недостаточным для нормального существования.
«Многие сотрудники могут просто не дожить до реальной выгоды от новой системы, если работодатели начнут делать выплаты только после принятия закона и с определенной отсрочкой», — предупреждает профсоюзный лидер Роман Дурчо. Профсоюзы настаивают на том, чтобы взносы работодателей в накопительные пенсионные фонды не заменяли, а дополняли уже существующие условия коллективных договоров. В противном случае для работников фактически ничего не изменится.
В чём причины реформы и как это отразится на сотрудниках?
Министр труда и социальных вопросов Мариан Юречка пояснил, что новая пенсионная система предполагает меньший процент отчислений от работодателей в частные фонды, поскольку эти фонды будут дополняться государственными субсидиями и доходностью на накопления. Однако профсоюзы считают, что такой подход недостаточно защищает интересы сотрудников. На самом деле, работники смогут получать досрочные выплаты, только если работодатели начнут откладывать часть средств заранее, что потребует изменений в трудовом законодательстве и пересмотра условий для занятых в опасных и сложных условиях.
Система также не позволит учесть прошлые периоды труда для тех, кто уже работает в условиях третьей категории риска с 2015 года, так как новые правила не будут действовать задним числом. В итоге сотрудники, отработавшие в тяжёлых условиях около десяти лет, потеряют шанс выйти на пенсию на полтора года раньше, как это было запланировано ранее.
Исключения из правил
Некоторые крупные компании, которые уже вносят 4% и более в пенсионные фонды сотрудников по условиям коллективных договоров, могут избежать изменений. Для их сотрудников условия могут остаться прежними, так как они уже пользуются дополнительными пенсионными накоплениями. Однако профсоюзы настаивают на расширении круга сотрудников, которые могли бы воспользоваться новыми условиями, требуя дополнительного государственного и работодательского участия в пенсионных накоплениях для защиты интересов работников в профессиях с повышенными рисками.
