Депутаты предложили 64 нововведения, многие из них поддержал комитет по социальным вопросам. Несмотря на то, что поправки ещё не приняты, кодекс уже сейчас пугает работодателей.
Среди предложений, например, 5 недель отпуска вместо актуальных 4 недель, 5-ую неделю на данный момент предлагают только некоторые компании в качестве бонуса. Это предложение одобрила и министр труда Михаела Марксова, а также председатель Чешскоморавской ассоциации профсоюзов Йосеф Стржедула.
Спорная ситуация возникла и вокруг home office. Критики предложения опасаются, что изменения правил негативно отразятся на желании фирм позволять людям работать дома. «Это преувеличенная интепретация, новые постановления не сильно отличаются от того, что действует сейчас. С другой стороны, мы не знаем, как это будет использоваться на практике», — комментировал предложение Ян Рафай, вице-президент Союза промышленности и транспорта Чешской Республики.
Тем не менее, в связи с возникшей суматохой Союз, совместно Конфедерацией союзов работодателей, предлагает отказаться от новшеств в этой области.
Союз промышленности и транспорта предлагает отказаться и от введения 5 недель отпуска. «Нет анализа, как это повлияет на рынок труда», — сказал Рафай. По его словам, введение 5 недели отпуска обошлось бы фирмам в десятки миллиардов крон, а фирмы, которые сейчас предлагают «лишнюю» неделю отпуска, будут предлагать её и дальше, т.е. у работников таких компаний будет 6 недель отпуска. А для того, чтобы покрыть потребности рынка труда в таком случае, потребовалось бы 80 тыс. человек, притом рабочей силы не хватает.
Отпуск и home office — самые горячие темы, но есть и другие важные предложения. Вот основные:
— Расходы, которые несёт работник при работе не на рабочем месте, должен оплачивать работодатель, например, сюда относится интернет, телефон, обеспечение необходимой техникой и т.п.
— В случае договора на выполнение работ (dohoda o provedení práce) и договора о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti) работодатель будет обязан следить за отработанными часами работника и придерживаться рабочих пауз, как это действует у людей, работающих на основании трудового договора (pracovní smlouva). В случае договора о трудовой деятельности у работника появится право на отпуск.
— Возвращение на работу и рабочее место должно быть сотруднику гарантировано не только после окончания декрета, но и родительского отпуска.
— В случае массовых увольнений работодатель должен будет подготовить план социальной помощи.
— На данный момент работодатель может перевести работника на другое рабочее место или функцию без его согласия, в будущем, если соответствующее предложение будет одобрено, потребуется согласие работника. Если же другую работу захочет исполнять сам работник, работодатель будет обязан согласиться в том случае, если это рекомендует врач и нет технических причин работнику в этом отказывать.
— Работники, занимающие высокие должности и зарабатывающие более 75 тыс. крон в месяц, должны получить возможность самостоятельно составлять свой рабочий график в более свободном режиме. Но их не коснётся доплата за работу в выходные дни, праздники или в ночное время.
Работодатели бы хотели, чтобы актуальный вариант трудового кодекса правительством не рассматривался вообще — осенью будут выборы и будет составлено новое правительство, которому, в отличие от нынешнего, не надо торопиться, и все предложения будут рассмотрены более тщательно и ответственно. С учётом актуальной политической ситуации в стране, вариант рассмотрения кодекса новым правительством является весьма вероятным.
