Президент Петр Павел подписал так называемую «гибкую новеллу» Трудового кодекса, которая вводит ряд значительных изменений для работников и работодателей. Новые правила должны сделать рынок труда более динамичным и адаптивным для всех участников.
Испытательный срок для сотрудников будет увеличен — он сможет продлиться до двух месяцев. Это изменение предоставит работодателям больше времени для оценки новых работников, а для сотрудников это будет означать более продолжительный период неопределённости.
Срок увольнения будет начинаться уже с момента получения уведомления о расторжении трудового договора, а не с начала следующего месяца, как это действовало ранее. Новое правило призвано упростить и ускорить процесс прекращения трудовых отношений.
Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, получат гарантию сохранения своего рабочего места до достижения ребёнком возраста двух лет. Работодатели будут обязаны предоставить родителям возможность вернуться на их прежние позиции.
С четырнадцати лет подростки смогут официально устраиваться на сезонные подработки во время летних каникул, но только при наличии согласия родителей. Это изменение откроет новые возможности для раннего трудового опыта молодежи.
С января следующего года вступят в силу новые правила, касающиеся пособий по безработице. В первые месяцы размер пособия увеличится до 80 % от предыдущего чистого заработка, вместо нынешних 65 %. В последние месяцы выплаты будут сокращены с 45 % до 40 %.
Возрастной порог для получения продлённого пособия повысится с 50 до 52 лет. Размер выплат будет одинаковым как при увольнении по инициативе работодателя, так и при добровольной смене работы. В случае переквалификации пособие составит 80 % чистого заработка. Также увеличатся максимальные суммы, которые можно будет получать в рамках пособия.
Условия для повторного получения пособия по безработице ужесточаются. Теперь для этого потребуется проработать и уплачивать страховые взносы не менее девяти месяцев вместо шести, как это было ранее.
Изменения направлены на повышение гибкости трудового рынка, поддержку переквалификации работников и обеспечение более эффективной помощи в случае потери работы.
