Трудоустройство иностранцев в Чехии – шаг за шагом. Подробная инструкция

В настоящее время все больше растет потребность трудоустройства иностранцев в Чешской Республике, притом не только из числа граждан ЕС, но и стран третьего мира.

С точки зрения бюрократических обязанностей можно разделить иностранных сотрудников на две основные группы: граждане ЕС/ЕЭЗ, Швейцарии и члены их семей, которые имеют тот же правовой статус, что и граждане Чешской Республики, и граждане стран третьего мира с разными правовыми статусами. Последняя из них должна иметь особый документ для трудоустройства на территории ЧР – разрешение на работу и пребывание в стране, выданное Биржей труда ЧР; трудовую карту; синюю карту или карту переведенного в рамках компании сотрудника.

Трудовая карта, которая дает разрешение на длительное пребывание с целью работы на территории Чешской Республики, объединяет, таким образом, оба разрешения (на работу и пребывание). Заявление на нее можно подать в представительском органе ЧР на основе трудового договора, соглашения о трудовой деятельности или договора о будущем договоре. Оговоренная заработная плата иностранца не должна быть ниже, чем базовая ставка минимальной зарплаты в Чехии, а еженедельная продолжительность рабочего времени должна составлять минимум 15 часов. Трудовая карта выдается на срок, указанный в трудовом договоре, который, однако, не должен превышать 2 лет.

На практике же часто встречаются иностранцы, имеющие свободный доступ к рынку труда ЧР. Речь идет об иностранных гражданах, получивших в Чехии среднее или высшее профессиональное образование, а также о гражданах, высланных для работы в ЧР работодателем из ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии. 

Синяя карта – это также разрешение на длительное пребывание с целью работы на территории Чешской Республики, но для выполнения работы, требующей более высокой квалификации. Для выдачи синей карты требуется законченное высшее образование или высшее профессиональное образование, которое длилось минимум 3 года. Синяя карта выдается иностранцам, занимающим вакантные рабочие места, на которые в Чешской Республике высокий спрос. Чехия пытается упростить процесс выдачи синей карты, но, тем не менее, для ее оформления необходимы те же документы, что и для трудовой карты. Иностранец, трудоустроенный в стране с данной картой, должен получать зарплату не менее чем в полтора раза больше среднего заработка по стране без вычета налогов.

Для трудоустройства иностранца из страны третьего мира работодатель должен сначала сообщить о вакансии в соответствующее отделение Биржи труда ЧР, где свободная позиция будет размещена в открытом доступе в течение минимум 30 дней, чтобы на нее смогли претендовать также граждане Чехии.

Карту переведенного в рамках компании сотрудника можно получить относительно недавно. Данное разрешение выдается иностранцам на позициях менеджера, специалиста или трудоустроенного стажера, в основном для временного перевода сотрудника в рамках международных компаний.

Все перечисленные карты имеют вид пластиковой карточки с биометрическими элементами.

Источник: www.hrnews.cz

Компания Study Consulting помогает реализовать весь процесс трудоустройства, начиная от выбора компании, заканчивая подписанием договора. Услуга в себя включает составление резюме и мотивационного письма, рассылку заявок в компании, подготовку к собеседованию и рекомендации. Более подробная информация представлена здесь.