Издевательства над сотрудниками на заводе в Млада-Болиславе не останутся безнаказанными. Полиция ведет расследование

Сотрудники правоохранительных органов работают по делу об издевательствах над рабочими на автомобильном заводе в Млада-Болеславе. Согласно статистике, в Чехии четверть рабочих подвергаются издевательствам на рабочем месте со стороны работодателей или коллег. Однако не многие решаются рассказать об этом и молчат. Иногда это приводит к суициду.

Кроме словесных оскорблений и унижений, предмет издевательств может подвергаться более серьезным нападкам, например, ему могут добавить вазелин в еду или слабительное в чай. По словам Евы Гашловой, пресс-секретаря полиции, именно таким нападкам и подвергались рабочие на заводе. На данный момент полицией ведется расследование обстоятельств дела, допросы участников инцидента.

Из жалобы, поступившей в полицию, известно, что подобные издевательства продолжались довольно длительное время. Некоторые рабочие предпочли не поднимать шум и просто уволились. По словам бывшего сотрудника завода Мирослава Немчека, группа людей вела себя довольно вольготно, предпочитала не работать, а выезжать за счет других.

Михаэла Швейдова, эксперт по издевательствам, поясняет причины такого поведения: «Чаще всего, это борьба за власть, ненависть или другие личные мотивы, гнев. Либо это может быть одна из скрытых причин, например, финансовые утечки. В компаниях, где работает много народа, причиной возникновения подобных ситуаций является недостаточно развитая корпоративная культура, конкуренция, зависть. Агрессивная и ползучая форма террора часто не заметна для окружающих».

«Если человек, подвергшийся издевательствам на рабочем месте, решил обратиться за помощью в инспекцию труда, то он должен позаботиться о том, чтобы у него были доказательства, например, показания коллег», - говорит Йозеф Стредула, председатель СМKOS.

Психологи, в свою очередь, предупреждают о возможных последствиях запугивания и издевательств. «Человек не может сосредоточиться, снижается работоспособность, от этого он начинает страдать и мучаться. Другие сотрудники начинают жаловаться на то, что он медленно или не качественно выполняет свои обязанности и в конечном итоге ему приходится увольняться. Он остается в полном отчаянии, один на один с проблемой. Исход дела зависит от человека и особенностей его психики – одни самостоятельно находят выход из ситуации, другим требуются помощь, а третьи видят только один способ покончить со своими мучениями – самоубийство», - говорит психолог Томас Моровек.

Запугивание, издевательства и унижение на работе является причиной 1/5 всех самоубийств.