Искусственный интеллект стремительно меняет не только образовательные подходы, но и сам путь, по которому молодёжь раньше входила в профессиональную жизнь. Сегодняшние выпускники вузов сталкиваются с новой реальностью — ключевые, начальные ступени карьерной лестницы, так называемые джуниор-позиции, начинают исчезать. А именно на этих рабочих местах молодые специалисты раньше набирались практического опыта и формировали профессиональные навыки. Сейчас это пространство стремительно занимает ИИ — и работает он, по сути, бесплатно.
Современные языковые модели ИИ проникают в жизнь чешского общества уже с детства. По данным опросов и наблюдений в школах, даже младшие ученики активно используют нейросети: для выполнения домашних заданий, ведения читательских дневников, подготовки к занятиям и даже для решения задач по фото. Университеты уже начали пересматривать устоявшиеся подходы к обучению, но изменения на этом не заканчиваются.
Проблема: молодёжи становится некуда идти после окончания учебы
Практические знания молодые люди получают уже после получения диплома — в рамках начальных должностей. Но именно эти позиции первыми под ударом автоматизации. ИИ работает быстрее, эффективнее, не болеет и не просит зарплату. В условиях жёсткой конкуренции и экономии ресурсов работодатели не будут от этого отказываться. Об этом уже не первый раз говорят эксперты, включая председателя Чешской национальной AI-платформы и директора prg.ai Лукаша Качену.
«Как человек станет сеньор-разработчиком, если он не сможет пройти через джуниор-этап, потому что такие позиции просто больше не нужны?» — задался вопросом Качена на международной конференции Digitální Česko 2025.
Джуниоров уже вытесняет ИИ — и это не прогноз, а реальность
Компании в Чехии уже сейчас сокращают начальные должности, особенно в административной сфере. Это тревожный сигнал: без начальной практики невозможно сформировать полноценного специалиста. Например, бухгалтер не сможет вырасти в профессионала, не освоив азы в роли помощника. Об этом предупреждает и владелица кадрового агентства Advantage Consulting Ольга Хыклова. Она призывает компании подходить к автоматизации с осторожностью и не избавляться от младших специалистов без стратегического плана.
Даже крупнейшие игроки на рынке ИИ признают — нейросети уже способны выполнять задачи, которые раньше поручали стажёрам и новичкам. Глава OpenAI Сэм Альтман недавно заявил, что ИИ может полностью заменить джуниоров, и уже в ближайшее время будет брать на себя даже более сложные, «сеньорские» задачи. А глава Anthropic Дарио Амодей уверен, что в течение пяти лет ИИ может устранить до 50% младших офисных должностей.
Это не только угроза, но и вызов всему рынку труда
Перемены затронут не только джуниоров. В ближайшие годы ИИ способен радикально изменить весь рынок труда в Чехии. По оценкам Boston Consulting Group и Aspen Institute, изменения затронут более двух миллионов работников, из них сотни тысяч — напрямую и серьёзно. Масштаб последствий будет зависеть от того, насколько быстро и гибко общество сумеет адаптироваться к новым реалиям.
Если не будут предприняты меры — как на уровне государства, так и в бизнес-среде — страна рискует потерять целое поколение профессионалов, которое просто не сможет пройти путь становления. Джуниорские позиции — это не пустяк и не временная работа. Это необходимая часть профессионального роста, мост между теорией и практикой.
Вопрос не в том, заменит ли ИИ молодых специалистов. Вопрос в том, что делать, чтобы они не исчезли с рынка вовсе.
