Даже хорошо оборудованные кабинеты и квартиры с символической арендной платой не могут привлечь врачей в муниципалитеты и небольшие города. Они обычно отправляются за лучшими условиями в крупные больницы, которые предлагают пособия при приеме на работу до полумиллиона крон.
В местах, менее интересных для врачей, в дефиците в основном врачи общей практики и стоматологи. Южночешский край также пытается помочь, начав кампанию по набору персонала с премией в 1,5 миллиона для новичков. Уже наблюдается частичный успех.
Сложная ситуация, например, в Липно, где не хватает врачей для детей и подростков, в Горни-Плане.
Заместитель мэра Горной Планы, Войтех Шчевик (ответственный за Горную Плану), подтвердил изданию Právo, что последний врач для детей и подростков только что закончил свою работу. У нее был хорошо оборудованный кабинет и квартира площадью 90 квадратных метров.
"Однако она проработала у нас меньше года, и теперь нам снова придется искать ей замену. Ей не очень понравилось у нас, потом она перестала с нами общаться", - пожаловался заместитель мэра. Он отметил, что врач снова ищет медсестру. "Мы сейчас размещаем объявление на городском сайте", - отметил Шчевик.
Они приняли на работу семь врачей
С другой стороны, для стоматолога наступают более светлые дни. "Мы также предлагаем ей квартиру и оборудованный кабинет и ведем многообещающие переговоры, так что не хочу сглазить", - сказал Шчевик, добавив, что предыдущий стоматолог ушел на пенсию, и в городе уже около пяти лет не было стоматолога.
Большинство дипломированных врачей отправляются в крупные больницы, которые хорошо оплачиваются в южной Чехии. "Пособие при приеме на работу, которое мне постепенно выплачивали, составляло 300 000, а с дополнительными услугами я зарабатываю более 80 000 в месяц. У меня все еще есть возможность роста и образования, чего мне вряд ли предложили бы в маленьком городе", - говорит на условиях анонимности молодой врач из больницы Ческе Будейовице.
В объявлениях учреждения предлагается пособие при приеме на работу для врачей-специалистов в размере до полумиллиона чешских крон и базовая зарплата в размере 65 000 чешских крон.
Южночешский край также пытается оказать существенную помощь в непрекращающейся борьбе за врачей, начав летом кампанию по набору персонала, в рамках которой поступающие на работу врачи получают премию в размере 1,5 млн. чешских крон. Из них 600 000 - это поощрительная субсидия, а остальные 900 000 регион использует для оплаты жилья врачей в течение пяти лет.
На сегодняшний день таким образом было подписано семь контрактов. "Благодаря кампании у нас уже есть новый стоматолог в Велешине, Фримбурке и Собеславе. Также подписали контракты врач общей практики в Таборе, психиатр в Йиндржихув Градце и ортодонт в Писке", - сказал Мартин Куба (ODS), губернатор Южночешского края.
По его словам, таким образом появился и молодой заведующий отделением гинекологии и акушерства в больнице в Прахатице. Он сказал, что интересуют не только врачи, прошедшие сертификацию, но и те, кто имеет многолетний опыт работы. "Мы всегда определяем места, где не хватает врачей, затем проводим встречу со страховой компанией. Если мы соглашаемся, что в данном месте действительно не хватает медицинского обслуживания, мы объявляем о субсидии", - сказал Куба.
После этого округ обеспечит врачу операцию, договор со страховой компанией и будет покрывать его расходы на проживание в размере 15 000 чешских крон в месяц в течение пяти лет. "Я говорю о качественном семейном жилье. Если врачи придут к нам, они не захотят жить в общежитии", - подчеркнул губернатор.
Он отметил, что в стране не хватает врачей общей практики, в частности стоматологов, а также некоторых специалистов. "Мотивацией для них является не только финансовая оценка, но и жилье или наличие школ для детей, возможность занятий спортом и других видов досуга в данном месте", - добавил губернатор.
