Смена работы без уведомления прошлого работодателя может быть чревата для работника

На современном рынке труда в связи с острой нехваткой некоторых специальностей появился настоящий феномен – «переманивание работников». Причем, по принципу «бросай все и иди к нам, тут лучше»: человеку обещают гораздо более выгодные условия, чтобы он оставлял текущее место и выходил на новое место работы прямо на следующий день. Как пример такой деятельности в Либерецком регионе, Милан Шуберт, президент Либерецкой ассоциации независимых профсоюзов, приводит несколько крупных компаний.

По его словам, многие фирмы переманивают сотрудников, и не имеют ничего против того, что у тех в стаже появляется нарушение трудового договора, а кредитная история в банке, где они получали зарплату, бывает изрядно подпорчена. Вместе с тем, зачастую сотрудников-ренегатов не уведомляют о том, что предлагаемые условия наступят не сразу, а по истечению испытательного срока. Поэтому случается, что люди меняют место работы ради «кота в мешке».

Фирмы, в свою очередь, отрицают такую деятельность и сами призывают всех соблюдать Трудовой кодекс. А согласно Трудовому кодексу Чешской республики, работник должен уведомить нанимателя в письменной форме о своем увольнении предварительно за некоторое время, чтобы тот мог найти замену или перепланировать рабочий процесс. Внезапный уход может повлечь и более серьезные последствия, если обманутый работодатель будет очень сильно недоволен.

В результате, работник может получить не только испорченную кредитку, но и повестку в суд: прошлый наниматель может понести значительные расходы в связи с остановкой производственной линии, оутсорсинга и других вынужденных действий, возникших по причине ухода нерадивого сотрудника и потребовать его возместить все эти издержки через суд. С сопутствующей оплатой издержек судопроизводства.