26 апреля 2017, 19:00 Экономика

5 причин, почему у жителей Чехии низкие зарплаты

Чехия – одна из самых успешных стран бывшего Восточного блока в экономическом плане. Многочисленные отчеты рапортуют об экономическом росте, высокой покупательской способности и росте ВВП на душу населения по паритету покупательной способности, однако в сравнении с этими показателями цифры роста средней заработной платы весьма скромные. По данным Чешского статистического управления, среднестатистический чех получает 344 768 крон в год, в то время как в ЕС этот показатель составляет 929 тыс. крон. Почему так получается? Рассмотрим пять наиболее значимых причин.

  1. Высокая доля промышленности приходится на сборочные производства.

Чехия – страна с высокой долей промышленности. В этом секторе занято 37,4 % работников, которые производят 37,3 % ВВП. Для сравнения, в соседней Германии в промышленности занято 24,6 % рабочей силы, однако доля созданного ею ВВП достигает 30,4 %. Получается, что чешская промышленность производит меньше добавленной стоимости и зарабатывает меньше немецкой. Причина такого положения дел в том, что многие чешские заводы не создают продукт с нуля, а являются скорее сборочным цехом и субподрядчиками тех же немецких компаний. Существует не так много сугубо чешских продуктов, которые котируются на внешнем рынке, потому и заработок в этом секторе меньше, чем мог бы быть. Негативно сказываются на промышленности и валютные интервенции Национального банка, которые искусственно занижают курс кроны по отношению к евро.

  1. Высокие налоги на заработную плату

Этот показатель является одним из самых высоких по ЕС. Если учитывать все сборы и отчисления, которые платят работники и работодатели, то эта цифра составляет 57 % от заработной платы. Отношение объема отчислений на социальное страхование к объему ВВП является одним из самых высоких в мире. По словам премьер-министра Б. Соботки, сократить эти расходы не представляется возможным, так государство намерено обеспечить достойную пенсию стареющему населению, доля которого увеличивается из года в год.

  1. Боязнь сотрудников просить прибавку к зарплате

Чешские работники скромны, и это зачастую становится причиной того, что заработную плату не повышают годами. Согласно исследованиям, многие чехи не знают, с чего и как начать разговор о прибавке, а некоторые просто боятся затрагивать столь щекотливую тему. Казалось бы, безработица в стране совсем небольшая (3,8 % - один из самых низких показателей в Европе), что говорит о заинтересованности работодателя в сохранении работника, однако факт остается фактом: чехи работают за те деньги, которые им когда-то предложили, и редко разговаривают с начальством о повышении оплаты труда.

  1. Низкий рост производительности труда

Производительность труда в Чехии растет медленно. По данным Евростата, чешская производительность труда в 2014 году достигла 76,2% от среднего уровня по ЕС, тогда как в Словакии этот показатель составляет 82,6%. Связано это, в том числе, с тем фактом, что страна выпускает мало конечного продукта, выполняя роль сборщика (см. п. 1). Рост производительности труда будет стимулировать приток инвестиций, что в конечном итоге скажется на благосостоянии всего народа.

  1. Отток капитала

Компании, зарегистрированные в Чехии, ежегодно отсылают своим иностранным владельцам около 200 млрд крон в виде дивидендов. Эту проблему решать нужно комплексно. В настоящее время правительство упрощает процедуру получения виз для долгосрочного пребывания на территории страны, что даст возможность иностранным владельцам жить и тратить деньги в Чехии.

Похожие новости

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда.
Во вторник цена североморской нефти марки Brent опустилась ниже отметки в 75 долларов (1700 крон) за баррель, что составляет примерно четырехпроцентное падение по сравнению с понедельником и является самым низким уровнем с начала года.
Еще два года назад одна и та же диванная модель от IKEA могла стоить в Германии на 15 тысяч крон дешевле, чем в Чехии. В 2011 году даже обсуждалось, что чешская IKEA была одной из самых дорогих в Европе.
Крупнейший поставщик энергии в Чехии, компания ČEZ, объявила о снижении цен на электроэнергию и газ для клиентов с бессрочными договорами. С января цены снизятся для 1,7 миллиона клиентов компании.
Немецкий автомобильный гигант Volkswagen рассматривает возможность закрытия нескольких своих производственных заводов в Германии. Компания стремится сократить расходы и ищет способы сэкономить до нескольких миллиардов евро.
Средняя заработная плата в Чехии во втором квартале этого года увеличилась на 6,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 45 854 крон. С учетом инфляции реальный рост зарплат составил 3,9%.
В августе государственный бюджет Чехии продемонстрировал профицит в размере 16,5 миллиарда крон. По данным Министерства финансов, к концу августа дефицит бюджета составил 175,8 миллиарда крон, что на 19 миллиардов меньше по сравнению с аналогичным
Минимальная зарплата в Чехии в следующем году вырастет на 1900 крон и составит 20 900 крон. Об этом сообщил министр труда и социальных дел Мариан Юречка в программе "Вопросы Вацлава Моравца" на ČT в воскресенье.
Даниэль Кршетинский возглавил список самых богатых людей Чехии в этом году по версии журнала Euro, увеличив своё состояние с 217 до 390 миллиардов крон за последний год. Таким образом, он сместил с первого места Ренату Келлнерову с семьей
В последние годы у чехов появилось новое увлечение — скидки. Магазины наполняются акционными предложениями, и торговые сети регулярно предлагают со скидками как минимум две трети ассортимента продуктов и товаров бытовой химии.
После двухмесячной задержки Министерство финансов Чехии представило проект государственного бюджета на следующий год. Вице-премьер и министр финансов Збынек Станюра (ODS) направил документ правительству в ночь с субботы на воскресенье.
Пенсионная реформа в Чехии еще не успела пройти через парламент, а уже претерпевает изменения. Коалиция согласилась изменить механизм автоматического повышения пенсионного возраста.