6 июля 2026, 19:55 Экономика

Чешский посол при ОЭСР: Германию и Австрию Чехии никогда не догнать

Чехия никогда не сократит разрыв в доходах с Германией и Австрией — с таким прогнозом выступил постоянный представитель Чехии при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в Париже Алеш Хмеларж. По его словам, за 35 лет с момента революции 1989 года разница в зарплатах практически не уменьшилась, и причина кроется в структуре чешской экономики.

По данным, которые приводит дипломат, средняя зарплата в Чехии сейчас составляет 52 283 кроны (2155 евро), тогда как в Германии — 4851 евро, а в Австрии — 3977 евро. Таким образом, чехи зарабатывают в среднем почти в два раза меньше немцев.

Главная проблема, считает Хмеларж, — зависимость чешской экономики от труда, а не от капитала и технологий. «Мы по-прежнему зависим прежде всего от рабочей силы, а не от технологий и капитала. Отечественные капитальные группы у нас, конечно, есть, но в международном сравнении они остаются относительно небольшими», — говорит он.

Иностранные владельцы заводов в Чехии выводят большую часть прибыли на родину, реинвестируя в страну лишь незначительную долю. «Мы фактически отправляем большую часть созданной прибыли за границу. Чем больше мы зарабатываем, тем богаче становятся страны, которые де-факто одолжили нам деньги через прямые иностранные инвестиции», — отмечает дипломат. Как пример он приводит Foxconn: производя передовые технологии в Чехии, компания оставляет местной экономике лишь зарплаты сотрудников и небольшие налоги, а не реальную добавленную стоимость технологий.

По словам Хмеларже, Чехия никогда системно не пыталась добиться передачи технологий от иностранных инвесторов. Местные поставщики крупных автоконцернов получают доступ лишь к техническим чертежам, но не к самим ключевым разработкам, которые позволили бы создавать реальную добавленную стоимость. В результате чешские компании конкурируют на мировом рынке в основном ценой, а не уникальностью технологий — а в такой гонке всегда найдется тот, кто предложит дешевле.

Дипломат напоминает, что миф о «догоняющей» экономике живет в чешском обществе с 1990-х годов. В 1996 году на предвыборном митинге тогдашний премьер Вацлав Клаус обещал, что при поддержке ODS средние зарплаты за четыре года вырастут вдвое — с 8400 крон до 16-20 тысяч крон. На деле к 2000 году средняя зарплата составила лишь 13 614 крон. Хмеларж называет это «систематическим обманом общества» и предлагает честно признать: Германию Чехии не догнать, а зарплаты в стране всегда будут вдвое ниже немецких.

Для сравнения дипломат приводит пример Польши, которая, по его мнению, оказалась успешнее благодаря так называемому плану Моравецкого 2016 года — стратегии, ставившей акцент на поддержку местных компаний, реинвестирование прибыли внутри страны и развитие производств с высокой добавленной стоимостью. «Уже десять лет я говорю, что в перспективе Польша будет богаче Чехии», — утверждает Хмеларж.

В отличие от Европы, Китай и США, по словам дипломата, активно выстраивают собственную промышленную политику — например, через американский закон о снижении инфляции (IRA), сочетающий субсидии, налоговые льготы и требования локального производства для возвращения ключевых промышленных мощностей на территорию США. Европа же, по его словам, в этом вопросе серьезно отстает, а правила единого рынка ЕС ограничивают возможности стран-членов проводить собственную промышленную политику.

Экономической катастрофы Чехии, по мнению эксперта, ждать не стоит, но без изменения стратегии страна рискует навсегда остаться в «ловушке среднего дохода». «Я не пессимист, но не хочу как гражданин, аналитик и госслужащий обманывать людей. Наша экономическая стратегия, основанная на массовых иностранных инвестициях и работе за зарплату, ведет нас в середину по доходам, а не к вершине самых богатых экономик», — заключил Хмеларж.

Поделиться: Telegram VK WhatsApp

Похожие новости

Согласно результатам международного исследования уровня жизни, чешские граждане вынуждены отдавать до 80% от своего чистого дохода на погашение стоимости аренды квартиры или дома.
С сегодняшнего дня, 1 марта, более 200 тыс. крупных и мелких компаний в Чешской Республики обязаны начать использовать систему электронного учёта выручки (EET).
Чехия хочет, чтобы лучшие финансисты из Европейской банковской администрации переехали в Прагу. Методы мотивации весьма интересны, например, сотрудники, которым бы в Чехии пришлось довольствоваться более низкой зарплатой, получили бы бесплатные годовые билеты в пражский зоопарк.
1 декабря 2016 года в Чешской Республике начала действовать система электронного учёта выручки. В рамках первого этапа к ней были подключены предприятия из сфер проживания (отели, пансионы, гостиницы, хостелы) и питания (бары, рестораны, кафе).
Национальный банк Чешской Республики устал бороться с обменными пунктами, которые постоянно обманывают иностранных гостей, выставляя на показ один курс, а потом, совершая операцию по обмену средств совсем по иному, более невыгодному.
Букмекерская компания Fortuna стала первым в Чехии онлайн-казино, получившим лицензию на деятельность в интернете.
Сегодня в заключительном чтении депутатами был утвержден законопроект об упаковке, согласно которому магазинам запрещается бесплатно раздавать полиэтиленовые пакеты.
Крупнейший по размеру активов американский банк JPMorgan Chase признал экономику Чешской Республики развивающейся.
По данным Нацбанка, в настоящее время потребительские кредиты выдаются под 11% годовых и меньше.
Несмотря на то, что во многом именно благодаря этим талонам в ресторанах особенно в обеденное время много клиентов, владельцы заведений недовольны: они жалуются, что фактически дотируют компании, которые выпускают талоны, комиссия за использование талонов в 7 раз выше, чем при оплате банковской карт...
Уже более трёх лет евро стоит дороже 27 крон. Чешский национальный банк начал политику интервенции из-за экономического кризиса, ослабление кроны должно было поддержать чешскую экономику.
В случае своей победы в осенних выборах, Социал-демократическая партия Чехии (ČSSD) планирует настоящую налоговую революцию — создание четырёх разрядов налогообложения для частных лиц и трёх разрядов для компаний в зависимости от их годового дохода.