Чеські лікарні відчувають гострий дефіцит медичного персоналу, і частина закладів почала залучати медсестер із Філіппін. За офіційними оцінками, країні бракує близько 2500 медсестер, і нестача кадрів уже безпосередньо впливає на роботу відділень та доступність медичної допомоги.
Проблему підтверджують у різних регіонах. За словами представниці Крайової охорони здоров'я в Устецькому краї Мілослави Кучерової, місцевим лікарням постійно бракує близько 100 лікарів і 200 медсестер. Лікарня в Їглаві зараз шукає близько 25 нових співробітників, здебільшого медсестер загального профілю. У крайовій лікарні Томаша Бати у Зліні незакритими залишаються кілька десятків посад серед немедичного медперсоналу.
Особливо складна ситуація у стаціонарній допомозі — на неї припадає майже 60% усіх ставок медсестер, і саме тут нестача кадрів найшвидше обертається перевантаженими змінами та вимушеним скороченням ліжкового фонду. Додаткова проблема — старіння кадрів: у 2024 році середній вік медсестри становив 47,8 року, а кожна шоста була старша за 60 років.
Частина лікарень вирішує проблему наймом за кордоном. Компанія Kasea організовує приїзд філіппінських медсестер — перші з них прибули до Чехії на початку червня. Загалом близько двадцяти закладів планують прийняти 250 відібраних кандидатів.
Однією з перших філіппінських медсестер прийме празька Тумайєрова лікарня — там розраховують на 50 нових співробітників. Активно наймає іноземців і Крайова охорона здоров'я в Устецькому краї, де іноземним працівникам допомагають із визнанням кваліфікації, мовною підготовкою та адаптацією.
Не всі лікарні поділяють такий підхід. У Їглаві на іноземних працівників не орієнтуються — головною перешкодою там називають визнання освіти, здобутої поза межами ЄС, та вимогу до знання чеської мови. У Зноймо підхід залежить від спеціальності: для дитячих медсестер знання чеської має бути бездоганним, тому іноземців там не розглядають, а от фізіотерапевтів готові приймати.
Відбір кандидатів на Філіппінах жорсткий — конкурс проходить приблизно кожен четвертий претендент. Обов'язкові умови: вища освіта, мінімум два роки безперервного стажу, відсутність прогалин у резюме та визнання диплома в Чехії. Кандидатів перевіряють на мотивацію, здатність до адаптації, здатність до вивчення мов, а також проводять медичне обстеження з тестами на інфекційні захворювання.
Ключову роль відіграє чеська мова — майбутні медсестри починають вчити її ще на батьківщині, за 3-6 місяців до вильоту, з прицілом саме на медичну термінологію. Якщо кандидат не справляється з курсом, до Чехії його не відправляють. Після приїзду навчання триває: новачкам першим часом призначають наставника і суворо обмежують перелік дозволених маніпуляцій, а співробітників лікарень додатково готують до роботи з новими колегами через культурні тренінги.
Від моменту, коли лікарня формулює запит, до фактичного приїзду фахівця в Чехію минає від 9 до 11 місяців — процес значно довший, ніж в інших країнах, але, на думку організаторів найму, саме це дозволяє зберігати якість медичної допомоги.
Міністерство охорони здоров'я вважає залучення іноземців лише частиною рішення і робить ставку насамперед на підготовку власних кадрів: збільшуються місця у вишах та медичних коледжах на спеціальностях сестринської справи, спрощуються переходи між спеціальностями, покращуються умови праці. При цьому в міністерстві визнають, що головним бар'єром для іноземних медиків залишається не бюрократія, а саме мовна підготовка і складання кваліфікаційного іспиту.
Опитування агентства Ipsos показало, що четверо з п'яти чехів усвідомлюють нестачу медсестер і погоджуються, що проблему потрібно вирішувати — особливо позитивно люди реагують, коли знають, що іноземні працівники проходять суворий відбір і мовну підготовку. Мережа приватних лікарень Penta Hospitals вже наймає філіппінських медиків — наразі там працюють 20 осіб, а до кінця 2026 року планується прийняти ще 60, включно з медсестрами.
Читайте також: Безкоштовні курси чеської для іноземців: де вчити
Джерело: seznamzpravy.cz