Четверть сотрудников хочет сменить работу: их раздражают плохие начальники и высокие зарплаты коллег

Уйти с работы и найти новое место в первом полугодии планировал более чем каждый четвертый сотрудник. Главной причиной для возможного увольнения 56% работников называют плохие финансовые условия, за которыми следуют токсичная атмосфера в коллективе и некомпетентное руководство.

Такие данные следуют из свежего опроса агентства Kantar, проведенного для рекрутинговой компании Randstad ČR. Выяснилось, что негативная рабочая среда и плохой начальник способны демотивировать около трети сотрудников. Еще 29% работников теряют интерес к своим обязанностям из-за рутины, а 27% недовольны отсутствием карьерного роста.

«Опрос лишь подтверждает то, что мы уже давно наблюдаем на практике. Люди часто уходят не из компании, а от конкретного менеджера. При этом инвестиции в обучение руководителей составляют лишь малую часть тех затрат, которые компания вынуждена тратить на поиск и наем нового сотрудника», — прокомментировал ситуацию генеральный директор агентства Мартин Янский.

В этом году впервые в список важнейших факторов при выборе работодателя вошли приятная рабочая атмосфера, уверенность в завтрашнем дне и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Эти три параметра выделили около 60% опрошенных.

«Когда люди ищут новую работу, для них в первую очередь важны атмосфера, адекватное руководство и стабильность. Но когда дело доходит до решения о том, остаться ли на текущем месте, ключевую роль начинают играть размер зарплаты и качество бонусов», — предупреждает Янский. Таким образом, хотя зарплата и перестала быть главным фактором при выборе новой компании, она по-прежнему остается главным аргументом для увольнения.

Сомнения в справедливости и скрытые зарплаты

Согласно недавнему исследованию портала Platy.cz, более половины работающих людей вообще не имеют доступа к информации о зарплатах внутри своей компании. Лишь менее пятой части сотрудников знают зарплатные вилки для отдельных должностей, критерии повышения окладов или то, как их доход соотносится с заработком коллег на аналогичных позициях.

«Критерии формирования и повышения зарплат знают лишь 12% опрошенных, а информацию о том, как их оклад выглядит на фоне аналогичных позиций, имеют в своем распоряжении всего 6%», — отмечают эксперты портала.

Такой дефицит информации напрямую влияет на оценку справедливости вознаграждения. Почти половина сотрудников считает систему начисления зарплат непрозрачной. Справедливыми правила оплаты труда называют лишь 31% респондентов, тогда как 36% считают их откровенно нечестными.

Интересно, что в этом вопросе заметна разница между полами: систему вознаграждения считают справедливой 37% мужчин и только 26% женщин. Женщины также чаще сталкиваются с чувством несправедливости (40% против 33% у мужчин).

Чаще всего люди жалуются на то, что зарплаты не успевают за ростом стоимости жизни. Еще один серьезный повод для недовольства — ситуации, когда новички получают такую же или даже большую зарплату, чем их более опытные коллеги, проработавшие в компании не один год. Кроме того, сотрудники зачастую просто не понимают, как вообще работает система начисления денег.

«Справедливость вознаграждения — это не только цифра в расчетном листке. Люди должны понимать саму логику системы», — подчеркнул аналитик портала Мирослав Дравецкий. По его словам, если сотрудники не обладают этой информацией, они гораздо чаще теряют доверие к своему работодателю и перестают верить в честность компании.