Чехия на грани трудового кризиса: кто спасёт рынок труда — и почему им никто не помогает

Чешская экономика стремительно приближается к демографическому тупику. Страна стареет, рабочей силы не хватает, а работодатели и государство продолжают игнорировать огромный потенциал старших работников. Об этом говорится в новом исследовании Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Сейчас на каждые 100 трудоспособных человек в Чехии приходится почти 36 человек старше 65 лет. К 2060 году это число вырастет до 60,9, тогда как средний показатель по странам ОЭСР не превышает 32.

«Этот сдвиг приведёт к сокращению трудовых ресурсов», — предупреждают авторы исследования.

Работодатели не видят ценности в старших кадрах

Сегодня 66% работодателей в Чехии уже испытывают сложности с набором персонала. При этом старшие сотрудники — особенно старше 55 лет — остаются в стороне. По данным ОЭСР, половина чехов от 45 лет и старше сталкивается с проблемами при поиске работы, и даже высокая квалификация не помогает.

Ситуацию усугубляет и подход самих компаний. Крупный бизнес постепенно начинает осознавать ценность возрастных сотрудников, а вот средние и малые фирмы по-прежнему их недооценивают.

«Люди старше 55 лет ищут работу гораздо дольше. Некоторые из них вообще выпадают из рынка и оказываются в долговременной безработице», — поясняет Томаш Домбровский из Alma Career (Jobs.cz, Práce.cz).

Возраст — не порок, но барьер

ОЭСР отмечает: 36,5% чехов в возрасте 55–64 лет страдают от хронических проблем со здоровьем, что затрудняет их возвращение к работе после болезни. При этом в Чехии практически отсутствует система постепенного возврата на рабочее место и ограничены возможности реабилитации.

Решением могло бы стать развитие гибких графиков. Сейчас 70% работников 55–64 лет работают от 40 до 44 часов в неделю. В среднем по ЕС таких — лишь 50%.

Также подчёркивается необходимость в переобучении пожилых сотрудников, особенно в области цифровых навыков. Это позволило бы им занимать менее физически требовательные, но квалифицированные должности.

Старшее поколение — под угрозой увольнений

Пожилые сотрудники чаще остальных страдают от последствий технологических изменений и перехода к «зелёной» экономике. ОЭСР указывает, что 35% рабочих мест в Чехии находятся под угрозой автоматизации, и наибольший риск испытывают именно возрастные работники с низким уровнем образования, особенно в регионах с высоким уровнем загрязнения.

Авторы исследования считают, что выходом может стать реформа карьерного консультирования: сейчас эти услуги ориентированы преимущественно на молодёжь и безработных. Но если бы они стали доступны и для старших работников, это помогло бы дольше сохранять занятость, чаще менять работу и увеличивать доходы.