Две трети чешских компаний не могут найти подходящих сотрудников

В начале 2025 года около 30% чешских компаний, особенно крупных, планируют расширять штат сотрудников. Однако менее 20% работодателей рассматривают возможность сокращений. Основной вызов для работодателей — это поиск квалифицированных специалистов. По данным опроса, 66% компаний сталкиваются с трудностями при найме, тогда как ещё 10 лет назад эта проблема затрагивала лишь 11% работодателей.

Что говорит рынок труда?

Генеральный директор ManpowerGroup Чехия Ярослава Резлерова отметила, что экономика показывает признаки улучшения, несмотря на неопределённость в автомобильной промышленности, связанной с переходом на электромобили.

«Данные указывают на рост спроса на сотрудников в первом квартале 2025 года. Самый сильный оптимизм сохраняется в финансовом секторе, недвижимости и IT. Единственная сфера, где увольнений ожидается больше, чем новых вакансий, — это государственный и некоммерческий секторы, хотя и там заметны позитивные изменения по сравнению с прошлым годом», — сказала Резлерова.

Трудности с поиском сотрудников

Две трети чешских компаний испытывают серьёзные проблемы с поиском сотрудников. Основной причиной остаётся сокращение числа экономически активного населения из-за демографических изменений.

Самые сложные для заполнения вакансии связаны с IT и обработкой данных — об этом заявили 28% работодателей. Также острый дефицит кадров наблюдается на производственных позициях в промышленности и строительстве, среди специалистов по управлению операциями в логистике и инженеров, особенно в сфере финансов, страхования и недвижимости.

Растущие требования к квалификации

Работодатели всё чаще ищут специалистов с сочетанием технических и мягких навыков, что делает процесс найма более сложным. Наибольшие проблемы с подбором персонала испытывают организации в сферах здравоохранения и социальной помощи.

Реквалификация как возможное решение

Нехватку кадров можно частично компенсировать инвестициями в обучение и переподготовку сотрудников. Однако, по словам главы Управления труда Даниэля Криштофа, интерес к реквалификации остаётся низким:

«Хотя количество программ переподготовки выросло вдвое, этого недостаточно. Люди не стремятся развивать профессиональные навыки, так же как игнорируют профилактические медицинские осмотры».

Особенно заметна тенденция, когда в обучении участвуют те, кто уже занимает высокие должности, чаще всего в возрасте 30–44 лет.

Как реквалификация может повлиять на зарплаты?

По словам Криштофа, переподготовка может значительно повысить уровень дохода. Например, рабочий с зарплатой 20 тысяч крон, прошедший обучение на сварщика, может рассчитывать на стартовую зарплату в 40 тысяч крон.

Также статистика показывает, что смена рабочего места в среднем увеличивает зарплату на 8%. Однако чехи редко меняют работу. В стране показатель текучести кадров составляет всего 15%, в то время как средний уровень по ЕС достигает 22%, а в Дании — 30%.

Ключевые выводы

Недостаток квалифицированных специалистов и нежелание менять место работы или повышать профессиональные навыки остаются главными проблемами чешского рынка труда. Несмотря на это, рост оптимизма в ряде секторов экономики свидетельствует о потенциальных улучшениях в будущем.