В течение 3-х лет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен увеличиться с 7 до 10 дней. Также новая европейская директива предусматривает возможность взятия данного отпуска не целиком, а по частям. Европейская директива содержит правила относительно баланса между личной жизнью и работой, которые ЧР перенесет в свои законы. Все изменения вступят в силу не позднее конца лета 2022 года.
Согласно данным Европейской комиссии, из-за снижения занятости среди женщин в Европейском союзе, они теряют около 370 млрд евро каждый год. Директива нужна для того, чтобы разделить обязанности по уходу за ребенком между женщинами и мужчинами и расширить занятость матерей на рынке труда.
Напомним, что в феврале прошлого года в ЧР были введены равные права, как для женщин, так и для мужчин. Теперь мужчина тоже может взять 7-дневный отпуск по уходу за ребенком в послеродовой период. Кроме того, мужчины теперь могут получить 70% доходной базы, так же, как и женщина, находящаяся в декретном отпуске. В этом году сумма составляет 9352 кроны.
За следующие 3 года оплачиваемый отпуск для отцов должен быть продлен с 7 до 10 дней. В директиве говорится о том, что отец должен получать столько же, сколько получил бы в случае болезни, а это 60% от общей суммы дохода. Но директива рекомендует уравнивать права, а значит, отец должен получать столько же, сколько и мать – 70% от дохода. Возможно, эта сумма буде увеличена. Также предполагается, что расходы, с течением времени, будут увеличиваться. Согласно данным Министерства труда, в первом полугодии текущего года общая сумма расходов составила 128,7 млн крон.
Родители, в свою очередь, не должны брать весь отпуск целиком, а разбивать на части. Например, путем чередования работы или путем сокращенного рабочего дня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право не предоставлять возможность работать по гибкому графику.
Сейчас Министерство труда пересматривает документ, в котором прописана концепция семейной политики Чехии.
Нововведения направлены на то, чтобы мотивировать отцов чаще оставаться со своими детьми, так как согласно директиве, большая часть отцов не берут отпуск по уходу за ребенком. Авторы директивы отметили, что целью является предоставление каждому родители минимум 2-х месяцев отпуска по уходу за малышом. Также они отметили, что размер оплаты этого периода должен быть достаточны для того, чтобы обеспечить семье нормальный уровень жизни, в то время, когда основной кормилец остается с ребенком дома. Директива гласит, что отпуск по уходу за ребенком действует на всей территории страны и до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.
