Павел подписал поправки к соглашениям о сверхурочной работе и работе врачей

В Трудовой кодекс будет внесена спорная возможность дополнительной сверхурочной работы в сфере здравоохранения. Работа по договору получит более точное определение, а значит, и предсказуемость. Кроме того, работодатели смогут предоставлять единовременную компенсацию тем, кто работает на дому. Родители, имеющие детей в возрасте до девяти лет, получат право на неполный рабочий день или работу на дому. Изменения будут внесены в соответствии с поправкой к Трудовому кодексу, подписанной президентом Петром Павлом в воскресенье.

О подписании было объявлено на Пражском Граде. Некоторые из изменений должны вступить в силу с октября, что вызывает критику со стороны Торговой палаты, другие - с января. Проект также устанавливает правила электронного общения между работодателями и работниками.

В связи с положением о дополнительных добровольных сверхурочных для медицинских работников некоторые врачи, работающие в больницах, пригрозили прекратить их обслуживание. Эта поправка была включена в парламентскую поправку и должна действовать до конца 2028 года.

В настоящее время вопрос о таких сверхурочных решается путем заключения договоров, что в условиях нехватки врачей, особенно в небольших больницах, будет уже невозможно.

Основная часть проекта основана на паре директив ЕС, касающихся предсказуемых условий труда и баланса между работой и семьей. Чехии грозят санкции за их несвоевременное включение в правовую систему.

Согласно проекту, работодатель будет, как правило, планировать рабочее время так называемых контрактников не менее чем за три дня и письменно уведомлять их об этом. Сенат безуспешно настаивал на смягчении требования о трехдневной заблаговременности, чтобы учесть потребности сезонных работ.

Согласно поправке, со следующего года контрактникам будут предоставляться отпуска и доплаты за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время или в сложных условиях. При уплате взносов они будут получать больничный лист. Кроме того, после шести месяцев работы в компании контрактники смогут претендовать на заключение обычного трудового договора.

Согласно проекту, надомники могут получать от работодателя компенсацию в размере фактически произведенных затрат или единовременную выплату за газ, электроэнергию или воду. Сумма почасовой оплаты, которая не будет облагаться налогом, будет устанавливаться Министерством труда и социальных дел в постановлении с января, как правило, на календарный год, по данным статистиков.

Однако работодатель может назначить и более высокую сумму. Поправка также допускает третий вариант, при котором работник не будет получать ничего в счет возросших расходов на содержание дома при работе на дому.

Согласно поправке, люди, имеющие детей в возрасте до 9 лет или ухаживающие за родственниками, будут иметь право на неполный рабочий день, надомную работу или другой режим рабочего времени. При этом работодатель должен будет указать причины отказа. Беременные женщины и родители детей в возрасте до одного года не смогут привлекаться к сверхурочной работе.

Некоторые льготы распространяются также на государственных служащих, сотрудников силовых структур и военнослужащих. Например, военнослужащие и лица, пережившие их, будут получать повышенные компенсации за производственные травмы и заболевания. Вместо кратного минимального размера оплаты труда расчет будет производиться на основе кратного среднего размера оплаты труда в экономике страны, т.е. на той же основе, что и для наемных работников.