Руководители чешских компаний обеспокоены отсутствием рабочей силы на рынке труда
USD 20,81
- Два отменённых гола за минуту: тренер Артиса возмущён работой VAR в матче с Пльзенем
- Пешком через ущелье Пекло: маршрут по Шумаве от Хлума до Гартманиц
- Костёл в лесу у Бладова: паломническое место, где встречаются с пивом местных пивоварен
- Под ЛЭП на Рокицанщине появились пруды с редкими тритонами и жерлянками
- Полиция в пражском Едене оттеснила фанатов «Зброёвки» на рельсы
Согласно данным опроса, проведенного консультационной компанией PwC, более половины чешских работодателей планирует увеличить количество работников в 2017 году, более 25% желают сохранить нынешнюю численность. Однако у руководителей вызывает беспокойство тот факт, что свободной рабочей силы на рынке труда не так уж много.
В связи с этим все больше компаний рассматривают вариант полной автоматизации некоторых рабочих мест и замены людей механизмами. Если в 2016 году в автоматизацию трудового процесса инвестировало 49% респондентов, то в этом году цифра составляет более 90%.
Кроме того, подавляющее большинство компаний (98%) заявило о своем стремлении стать желанным работодателем, в связи с чем они готовы инвестировать денежные средства в улучшение условий труда и привлекательности компании в лице потребителей.
Свободных людей на рынке труда очень мало, в связи с этим многие работодатели стремятся удержать тех сотрудников, что уже работают на них. Нанимать и обучать новых людей значительно дороже, так что для многих компаний приоритетной кадровой стратегией становится развитие лояльности нынешних сотрудников.
Все больше компаний присматриваются к выпускникам учебных заведений. Если в прошлом году сотрудничать с профильными образовательными учреждениями было готово 69%, то в этом году о подобных намерениях заявили 97% респондентов.
