Руководители чешских компаний обеспокоены отсутствием рабочей силы на рынке труда
USD 21,23
- Фестиваль Бенатска! s Impulsem в Либерце побил рекорд посещаемости и уже продаёт билеты на 2027 год
- В Берлине полиция застрелила подозреваемого в теракте на Pride Parade
- Ватрушки, картофельное или дрожжевое тесто: как выбрать правильную основу для фруктовых кнедликов
- В пражской Гостиваржи открылась выставка стекла и керамики Ленки Брюкнеровой
- Пардубицкие охотники восстановили учебный центр 1949 года, который называли «Древаком»
Согласно данным опроса, проведенного консультационной компанией PwC, более половины чешских работодателей планирует увеличить количество работников в 2017 году, более 25% желают сохранить нынешнюю численность. Однако у руководителей вызывает беспокойство тот факт, что свободной рабочей силы на рынке труда не так уж много.
В связи с этим все больше компаний рассматривают вариант полной автоматизации некоторых рабочих мест и замены людей механизмами. Если в 2016 году в автоматизацию трудового процесса инвестировало 49% респондентов, то в этом году цифра составляет более 90%.
Кроме того, подавляющее большинство компаний (98%) заявило о своем стремлении стать желанным работодателем, в связи с чем они готовы инвестировать денежные средства в улучшение условий труда и привлекательности компании в лице потребителей.
Свободных людей на рынке труда очень мало, в связи с этим многие работодатели стремятся удержать тех сотрудников, что уже работают на них. Нанимать и обучать новых людей значительно дороже, так что для многих компаний приоритетной кадровой стратегией становится развитие лояльности нынешних сотрудников.
Все больше компаний присматриваются к выпускникам учебных заведений. Если в прошлом году сотрудничать с профильными образовательными учреждениями было готово 69%, то в этом году о подобных намерениях заявили 97% респондентов.
