Чому виробничим компаніям Чехії бракує людей: Їржі Адамус

Їржі Адамус із групи LEAD HR упевнений: людей у Чехії вистачає, а проблема виробничих компаній — у застарілій стратегії найму. Одного оголошення на порталі вже недостатньо.

Безробіття зростає, на одне місце припадає понад вісім кандидатів. Попри це заводи скаржаться на брак персоналу. Адамус пояснює парадокс просто: потрібні компаніям люди в бюро з працевлаштування не значаться. Вони працюють у конкурентів і роботи самі не шукають, але гарної пропозиції не відхилять. Такої людини оголошення на порталі просто не знайде. Той, хто наймає «по-старому», орієнтується лише на активних шукачів роботи.

Де компанії втрачають найбільше. За словами Адамуса, головна помилкова думка — віра в те, що достатньо оплатити оголошення й чекати. Одна кампанія приводить десятки непридатних відгуків, і HR тижнями розбирає резюме, з яких ніхто не вийде на роботу. Іншого разу не відгукується майже ніхто, а компанія не розуміє чому — бо не вимірює, на якому етапі кандидати зникають.

Спершу діагноз, потім кампанія. Відрізнити результативний набір від спаленого бюджету можна, лише якщо починати не з реклами. Спершу треба з’ясувати, чому люди не йдуть до компанії: річ у зарплаті, змінах, репутації чи кандидат тиждень чекає на дзвінок? Поки причина невідома, лікуються лише наслідки. «Оголошення — це останній крок», — наголошує Адамус.

Коли кампанію варто зупинити. Іноді — коли вона працює надто добре. На одному виробничому підприємстві LEAD HR порадила згорнути кампанію вже за кілька днів: HR-відділ не встигав відповідати, і добрих кандидатів можна було втратити через брак ресурсів. Зрештою більшість потрібних людей таки вийшла на роботу.

Що вирішує для кандидата. Головне — швидкість і чесність. Добрий оператор сьогодні отримує по кілька пропозицій на день. Компанія, яка передзвонить протягом години й говорить прямо, випередить навіть відоміше роботодавця, що відгукнувся за тиждень.

Що далі. За прогнозом Адамуса, придатних кандидатів усередині країни, найімовірніше, не побільшає, а роль іноземних працівників зростатиме. Переможе не той, хто має більший рекламний бюджет, а той, хто вміє знаходити потрібних людей, швидко реагувати й будувати репутацію роботодавця. Хто почне цим займатися лише тоді, коли на зміні вже бракує людей, вічно наздоганятиме.