Чехія готує автоматичну прив'язку зарплат бюджетників до мінімальної зарплати

Уряд Чехії розглядає реформу оплати праці в державному секторі, яка прив'яже тарифні зарплати санітарів, прибиральниць, учителів, поліцейських і чиновників до мінімальної зарплати в країні. Про це повідомляє міністерство праці та соціальних справ, яке підтвердило роботу над системним вирішенням проблеми.

Наразі тарифні зарплатні таблиці для працівників держсектору здебільшого встановлені нижче рівня мінімальної та так званої гарантованої зарплати. Формально це не означає, що люди отримують менше належного мінімуму — установи зобов'язані доплачувати різницю. Але саме ця доплата створює проблему: базовий тариф, що стартує нижче мінімальної зарплати, робить вакансії в держсекторі непривабливими.

Доплата замість премії

За словами голови профспілки охорони здоров'я та соціального захисту Дагмар Житнікової, доплата до гарантованого рівня фактично з'їдає можливість нормального премування працівників. «Коли у вас базовий тариф, скажімо, 19 тисяч, а мінімальна зарплата — 22,5 тисячі, вам нараховують особисту надбавку, що закриває цю різницю, але це не визнання вашої роботи, а законна вимога», — пояснює вона.

Президент Спілки об'єднань роботодавців Іржі Горецький, який бере участь у переговорах, додає, що особиста надбавка має відзначати якісну роботу, а насправді використовується для заповнення розриву між тарифом і мінімальною зарплатою: частина премії просто «з'їдається» доплатою.

Зарплата зростатиме автоматично

За даними Seznam Zprávy, найбільшу підтримку в переговорах отримав варіант, за якого тарифні таблиці замість конкретних сум міститимуть формулу — на скільки відсотків зарплата перевищує мінімальну. Наприклад, запис у таблиці може виглядати як «мінімальна зарплата плюс 3 відсотки».

«Нарешті зарплати в держсекторі зростатимуть не залежно від того, який уряд при владі чи в яких профспілок сильніший голос. Зарплати зростатимуть залежно від стану національної економіки та рівня зарплат загалом», — каже Горецький.

Житнікова підкреслює, що остаточного рішення поки немає: «Поки все відкрито. Але намір, щоб тарифи стартували від рівня мінімальної зарплати й підвищувалися за розрядами, справді існує». Вона попереджає, що багато залежить від того, як будуть розподілені коефіцієнти між розрядами та ступенями — «диявол ховається в деталях». Горецький додає, що при підвищенні зарплат на нижньому рівні потрібно акуратно вибудувати зростання по всій шкалі, щоб не допустити надмірного збільшення виплат на найвищеоплачуваніших посадах.

Скільки це коштуватиме

Мінпраці Чехії підтвердило, що займається цією проблемою і шукає системне рішення, яке краще пов'яже зростання мінімальної зарплати, гарантованої зарплати та тарифних ставок. За словами представниці відомства Анни Вацкової, розрив між тарифами та гарантованою зарплатою негативно впливає на оплату праці в держсекторі, а проблема посилилася після впровадження у 2025 році механізму валоризації мінімальної зарплати — мінімальна та гарантована зарплата тепер зростають швидше за тарифи.

За даними Seznam Zprávy, реформа може коштувати бюджету кілька мільярдів крон. Загалом тарифну зарплату в Чехії, за даними статистики про середні заробітки, отримують 683 900 осіб. У цьому році мінімальна зарплата становить 22 400 крон, наступного року очікується її зростання до 25 тисяч крон. Гарантована зарплата прив'язана до мінімальної й залежить від рівня освіти — для працівників з вищою освітою вона має становити 35 840 крон.

Досі уряди підвищували зарплати бюджетників найчастіше під тиском протестів і страйків профспілок — останніми роками страйкували, зокрема, працівники судів, учителі, пожежники та поліцейські.

Around Prague за матеріалами seznamzpravy.cz