Чехия готовит автоматическую привязку зарплат бюджетников к

Правительство Чехии рассматривает реформу оплаты труда в госсекторе, которая привяжет тарифные зарплаты санитаров, уборщиц, учителей, полицейских и чиновников к минимальной зарплате в стране. Об этом сообщает министерство труда и социальных дел, подтвердившее работу над системным решением проблемы.

Сейчас тарифные зарплатные таблицы для сотрудников госсектора в большинстве случаев установлены ниже уровня минимальной и так называемой гарантированной зарплаты. Формально это не означает, что люди получают меньше положенного минимума — учреждения обязаны доплачивать разницу. Но именно эта доплата создаёт проблему: базовый тариф, стартующий ниже минимальной зарплаты, делает вакансии в госсекторе непривлекательными.

Доплата вместо премии

По словам председателя профсоюза здравоохранения и социальной защиты Дагмар Житниковой, доплата до гарантированного уровня фактически съедает возможность нормального премирования сотрудников. «Когда у вас базовый тариф, скажем, 19 тысяч, а минимальная зарплата — 22,5 тысячи, вам начисляют личную надбавку, закрывающую эту разницу, но это не признание вашей работы, а законное требование», — объясняет она.

Президент Союза объединений работодателей Иржи Горецки, участвующий в переговорах, добавляет, что личная надбавка должна отмечать качественную работу, а на деле используется для восполнения разрыва между тарифом и минимальной зарплатой: часть премии просто «съедается» доплатой.

Зарплата будет расти автоматически

По данным Seznam Zprávy, наибольшую поддержку в переговорах получил вариант, при котором тарифные таблицы вместо конкретных сумм будут содержать формулу — на сколько процентов зарплата превышает минимальную. Например, запись в таблице может выглядеть как «минимальная зарплата плюс 3 процента».

«Наконец зарплаты в госсекторе будут расти не в зависимости от того, какое правительство у власти или у каких профсоюзов сильнее голос. Зарплаты будут расти в зависимости от состояния национальной экономики и уровня зарплат в целом», — говорит Горецки.

Житникова подчёркивает, что окончательного решения пока нет: «Пока всё открыто. Но намерение, чтобы тарифы стартовали от уровня минимальной зарплаты и повышались по разрядам, действительно существует». Она предупреждает, что многое зависит от того, как будут распределены коэффициенты между разрядами и ступенями — «дьявол кроется в деталях». Горецки добавляет, что при повышении зарплат на нижнем уровне нужно аккуратно выстроить рост по всей шкале, чтобы не допустить чрезмерного увеличения выплат на самых высокооплачиваемых должностях.

Сколько это будет стоить

Минтруд Чехии подтвердил, что занимается этой проблемой и ищет системное решение, которое лучше увяжет рост минимальной зарплаты, гарантированной зарплаты и тарифных ставок. По словам представителя ведомства Анны Вацковой, разрыв между тарифами и гарантированной зарплатой негативно влияет на оплату труда в госсекторе, а проблема усилилась после введения в 2025 году механизма валоризации минимальной зарплаты — минимальная и гарантированная зарплата теперь растут быстрее тарифов.

По данным Seznam Zprávy, реформа может стоить бюджету несколько миллиардов крон. Всего тарифную зарплату в Чехии, по данным статистики о средних заработках, получают 683 900 человек. В нынешнем году минимальная зарплата составляет 22 400 крон, в следующем году ожидается её рост до 25 тысяч крон. Гарантированная зарплата привязана к минимальной и зависит от уровня образования — для сотрудников с высшим образованием она должна составлять 35 840 крон.

До сих пор правительства повышали зарплаты бюджетников чаще всего под давлением протестов и забастовок профсоюзов — в последние годы бастовали, в частности, сотрудники судов, учителя, пожарные и полицейские.

Источник: seznamzpravy.cz