Чехія готує закон про рівну оплату праці: компаніям доведеться пояснювати різницю в зарплатах чоловіків і жінок

Чеським компаніям залишилося лише кілька місяців на підготовку до нових правил оплати праці: уряд планує ввести поправку до трудового кодексу з 1 січня наступного року, яка перенесе в чеське законодавство європейську директиву про прозорість оплати праці. За правилами ЄС Чехія мала ухвалити відповідний закон ще до 7 червня цього року, однак документ досі не затверджено.

Згідно з новими вимогами, роботодавці більше не зможуть питати у кандидатів про їхню зарплату на попередньому місці роботи і будуть зобов'язані заздалегідь повідомляти вилку пропонованої зарплати. Крім того, компанії повинні будуть фіксувати різницю в оплаті праці між чоловіками і жінками, які обіймають однакові посади. «Базовий принцип простий: за однакову роботу співробітники повинні отримувати однакову оплату. На практиці це означає, що компанії повинні вміти чітко пояснювати і обґрунтовувати різницю в зарплатах», — пояснив податковий консультант і керуючий партнер компанії EKP Advisory Ян Тецл.

Роботодавцям доведеться доводити, що співробітники на порівнянних позиціях отримують порівнянну оплату, включно з бонусами та іншими виплатами. Компанії зі штатом понад 100 осіб будуть зобов'язані регулярно звітувати про різницю в зарплатах чоловіків і жінок. «З огляду на складність вимог директиви, починати потрібно вже зараз. Чекати остаточної версії чеського законодавства ризиковано», — зазначив Томаш Юрчик, директор Comp&Ben, асоціації, що спеціалізується на питаннях оплати праці в компаніях. За його словами, зволікання загрожує компаніям санкціями та необхідністю заднім числом доплачувати зарплати.

Міністерство праці та соціальних справ Чехії заявляє, що прагне мінімізувати навантаження на роботодавців. «Ми підготували варіант, який може поліпшити наявну систему, але не створить значного негативного навантаження», — заявив міністр праці та соціальних справ Алеш Юхелка (ANO).

За даними Євростату, зараз у Чехії один з найвищих показників розриву в зарплатах чоловіків і жінок у Євросоюзі — близько 18%. Компаніям, які досі користувалися різними зарплатними винятками і не адаптуються до нових правил, за оцінкою консалтингової компанії BDO, загрожують штрафи в мільйони крон, а також ризик доплати зарплат заднім числом. Експерт BDO Івона Тайшлова очікує після набуття новими правилами чинності хвилю запитів і звернень за роз'ясненнями, а також не виключає зростання кількості судових позовів. «Довгий час кількість судових спорів щодо дискримінації в Чехії була низькою. Але це може змінитися, оскільки співробітники отримають більше інформації і зможуть простіше встановити фактичні обставини», — зазначила вона.

Згідно з пояснювальною запискою до законопроєкту, роботодавець буде зобов'язаний на письмовий запит співробітника протягом двох місяців надати інформацію про середню зарплату працівників на аналогічній посаді окремо для чоловіків і жінок. Співробітник також зможе вимагати роз'яснень чи уточнень, якщо надані дані виявляться неповними або неточними.

Роботодавці новими обов'язками не в захваті. «Рівна оплата праці жінок і чоловіків — це законна і правильна мета, але шлях до неї має бути розумним, пропорційним і, головне, стійким у повсякденній роботі компаній», — заявив президент Господарської палати Чехії Зденек Заічек, закликавши при перенесенні директиви дотримуватися мінімалістичного підходу без додаткових вимог понад європейські норми.

Експерти підкреслюють, що нова директива — не проста формальність. «По суті, вона є значною зміною процесуального становища роботодавців у спорах про дискримінацію і торкнеться всіх роботодавців незалежно від розміру та кількості співробітників», — зазначив адвокат Томас Бритц з консалтингової компанії Rödl & Partner Česká republika. За його словами, роботодавець повинен буде доводити, на підставі яких критеріїв виникає різниця в оплаті праці між співробітниками, які виконують однакову роботу або роботу рівної цінності.

Опитування сервісу Platy.cz показало, що співробітники сприймають систему оплати праці як справедливу саме тоді, коли вважають її прозорою. Згідно з дослідженням, майже жодної інформації про зарплати не мають 51% опитаних, про зарплатні вилки за своєю посадою знають менше п'ятої частини респондентів, а дані про різницю в оплаті чоловіків і жінок доступні лише 2% опитаних. «Справедливість оплати праці — це не тільки питання суми в розрахунковому листку. Людям важливо розуміти логіку системи», — вважає аналітик Platy.cz Мирослав Дравецький.

Around Prague за матеріалами denik.cz