Чехия готовит закон о равной оплате труда: компаниям придётся объяснять разницу в зарплатах мужчин и женщин

Чешским компаниям осталось всего несколько месяцев на подготовку к новым правилам оплаты труда: правительство планирует ввести поправку к трудовому кодексу с 1 января следующего года, которая перенесёт в чешское законодательство европейскую директиву о прозрачности оплаты труда. По правилам ЕС Чехия должна была принять соответствующий закон ещё до 7 июня этого года, однако документ до сих пор не утверждён.

Согласно новым требованиям, работодатели больше не смогут спрашивать у кандидатов об их зарплате на предыдущем месте работы и обязаны будут заранее сообщать вилку предлагаемой зарплаты. Кроме того, компании должны будут фиксировать разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами, занимающими одинаковые должности. «Базовый принцип прост: за одинаковую работу сотрудники должны получать одинаковую оплату. На практике это означает, что компании должны будут уметь чётко объяснять и обосновывать разницу в зарплатах», — пояснил налоговый консультант и управляющий партнёр компании EKP Advisory Ян Тецл.

Работодателям придётся доказывать, что сотрудники на сопоставимых позициях получают сопоставимую оплату, включая бонусы и прочие выплаты. Компании со штатом более 100 человек будут обязаны регулярно отчитываться о разнице в зарплатах мужчин и женщин. «Учитывая сложность требований директивы, начинать нужно уже сейчас. Ждать окончательной версии чешского законодательства рискованно», — отметил Томаш Юрчик, директор Comp&Бен, ассоциации, специализирующейся на вопросах оплаты труда в компаниях. По его словам, промедление грозит компаниям санкциями и необходимостью задним числом доплачивать зарплаты.

Министерство труда и социальных дел Чехии заявляет, что стремится минимизировать нагрузку на работодателей. «Мы подготовили вариант, который может улучшить существующую систему, но не создаст значительной негативной нагрузки», — заявил министр труда и социальных дел Алеш Юхелка (ANO).

По данным Евростата, сейчас в Чехии один из самых высоких показателей разрыва в зарплатах мужчин и женщин в Евросоюзе — около 18%. Компаниям, которые до сих пор пользовались различными зарплатными исключениями и не адаптируются к новым правилам, по оценке консалтинговой компании BDO, грозят штрафы в миллионы крон, а также риск доплаты зарплат задним числом. Эксперт BDO Ивона Тайшлова ожидает после вступления новых правил в силу волну запросов и обращений за разъяснениями, а также не исключает роста числа судебных исков. «Долгое время число судебных споров по вопросам дискриминации в Чехии было низким. Но это может измениться, поскольку сотрудники получат больше информации и смогут проще установить фактические обстоятельства», — отметила она.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, работодатель будет обязан по письменному запросу сотрудника в течение двух месяцев предоставить информацию о средней зарплате работников на аналогичной должности отдельно для мужчин и женщин. Сотрудник также сможет потребовать разъяснений или уточнений, если предоставленные данные окажутся неполными или неточными.

Работодатели новыми обязанностями не в восторге. «Равная оплата труда женщин и мужчин — это законная и правильная цель, но путь к ней должен быть разумным, соразмерным и, главное, устойчивым в повседневной работе компаний», — заявил президент Хозяйственной палаты Чехии Зденек Заичек, призвав при переносе директивы придерживаться минималистичного подхода без дополнительных требований сверх европейских норм.

Эксперты подчёркивают, что новая директива — не простая формальность. «По сути, она представляет собой значительное изменение процессуального положения работодателей в спорах о дискриминации и коснётся всех работодателей независимо от размера и числа сотрудников», — отметил адвокат Томас Бритц из консалтинговой компании Рёдль Česká republika. По его словам, работодатель должен будет доказывать, на основании каких критериев возникает разница в оплате труда между сотрудниками, выполняющими одинаковую работу или работу равной ценности.

Опрос сервиса Platy.cz показал, что сотрудники воспринимают систему оплаты труда как справедливую именно тогда, когда считают её прозрачной. Согласно исследованию, почти никакой информации о зарплатах не имеют 51% опрошенных, о зарплатных вилках по своей должности знают менее пятой части респондентов, а данные о разнице в оплате мужчин и женщин доступны лишь 2% опрошенных. «Справедливость оплаты труда — это не только вопрос суммы в расчётном листке. Людям важно понимать логику системы», — считает аналитик Platy.cz Мирослав Дравецкий.

Источник: denik.cz