Зарплати колег у Чехії: як дізнатися, скільки отримують інші

Працівники в Чехії зможуть раз на рік запитати в роботодавця дані про зарплати колег, які виконують роботу однакової цінності. Таке право передбачає поправка до Трудового кодексу, яку від минулого тижня розглядає Палата депутатів.

Необґрунтовані відмінності в оплаті закон забороняє й нині, але в працівників зазвичай немає відомостей, щоб довести нерівне ставлення. Поправка має це виправити, а заразом змінить правила співбесід.

Які дані доведеться розкрити

Працівник зможе дізнатися, скільки заробив сам за минулий рік і якою була середня виплата в людей, які виконують так само складну роботу. Дані покажуть окремо для чоловіків і жінок: головна мета поправки — скоротити розрив в оплаті праці між статями.

Крім базової зарплати, фірми муситимуть назвати й додаткові блага: премії, надбавки на харчування чи житло, пенсійні заощадження. Точні правила визначить постанова.

Відповідь прийде не одразу: на письмовий запит роботодавець зобов’язаний відповісти протягом двох місяців. Порівнюватимуть людей, чия робота рівноцінна за складністю, відповідальністю та фізичним чи психічним навантаженням, — назва посади при цьому може відрізнятися. Запит можна подати лише раз на рік, а якщо відповідь неповна або хибна, можна вимагати її доповнити.

Роботодавець має право письмово застерегти, що відомості про оплату інших працівників можна використовувати лише для того, щоб домагатися рівного ставлення. Про власну зарплату й блага працівник, як і раніше, може говорити без обмежень.

Хто зможе подати запит і як

Спеціальної форми закон не запроваджує. Достатньо письмового прохання, де вказано ім’я, посаду та посилання на закон, а з тексту зрозуміло, що людина хоче дізнатися про свою оплату і про середні заробітки та блага жінок і чоловіків у її групі робіт. Запит можна надіслати й через профспілку, раду працівників або омбудсмена.

Скористатися правом зможе лише той, хто в попередньому році працював у цій фірмі чи установі, хай навіть частину року. Новачкам доведеться дочекатися січня. Колишні працівники права не матимуть, але якщо подадуть запит до закінчення трудових відносин, роботодавець має відповісти й після їхнього звільнення.

Заробіток конкретного колеги ніхто не дізнається. Якщо через малу чисельність штату середній показник видав би чиюсь зарплату, фірма даних не надасть, але зобов’язана письмово повідомити про це. Тоді працівник може звернутися до профспілки: роботодавець передасть дані їй, профспілка їх оцінить і повідомить людині підсумок, не розкриваючи зарплату колеги. Якщо профспілки на фірмі немає, її можна створити разом з іншими працівниками — через омбудсмена цього винятку не обійти.

Що робити, якщо видно несправедливість

Зарплата нижча за середню сама по собі ще не означає, що роботодавець порушує закон: різницю можуть пояснювати важчі умови, висока результативність або кращі результати колег. Але якщо люди в одного роботодавця виконують однаково складну, відповідальну й важку роботу в подібних умовах і з порівнянними результатами, платити їм треба однаково. Невиправданою може виявитися навіть невелика різниця.

Спершу можна попросити керівника пояснити різницю та виправити її, хоча він не зобов’язаний погоджуватися. У разі невдачі лишається інспекція праці: вона перевірить дотримання правил, вимагатиме усунути недоліки й може оштрафувати фірму, але стягнути конкретну доплату не може. Доплати працівник має право вимагати через суд, а за очевидної дискримінації за законом може попросити й омбудсмена представляти його інтереси.

Роботодавцям більше не можна буде питати кандидатів про нинішній чи попередній заробіток, а також про отримані там надбавки й блага. Визначати стартову зарплату за попереднім місцем роботи теж не вийде. До підписання договору фірма має повідомити, яку мінімальну зарплату пропонує за цю роботу та які додаткові виплати й блага належать від першого дня.

Поправку ще мають схвалити парламент і підписати президент. Частина про розкриття зарплат має запрацювати у 2028 році, а зміни щодо співбесід — уже наступного року.

Читайте також: Мінімальна та середня зарплата в Чехії 2026

Джерело: novinky.cz