Зарплаты коллег в Чехии: как узнать, сколько получают другие

Сотрудники в Чехии смогут раз в год запросить у работодателя данные о зарплатах коллег, которые выполняют работу той же ценности. Такое право предусматривает поправка к Трудовому кодексу, которую с прошлой недели рассматривает Палата депутатов.

Необоснованные различия в оплате закон запрещает и сейчас, но у работников обычно нет сведений, чтобы доказать неравное обращение. Поправка должна это исправить, а заодно изменит правила собеседований.

Какие данные придётся раскрыть

Работник сможет узнать, сколько заработал сам за прошлый год и какой была средняя выплата у людей, выполняющих столь же сложную работу. Данные покажут отдельно для мужчин и женщин: главная цель поправки — сократить разрыв в оплате труда между полами.

Кроме базовой зарплаты, фирмы должны будут назвать и дополнительные блага: премии, надбавки на питание или жильё, пенсионные накопления. Точные правила определит постановление.

Ответ придёт не сразу: на письменный запрос работодатель обязан ответить в течение двух месяцев. Сравнивать будут людей, чья работа равноценна по сложности, ответственности и физической или психической нагрузке, — название должности при этом может отличаться. Запрос можно подать лишь раз в год, а если ответ неполный или неверный, можно потребовать дополнить его.

Работодатель вправе письменно оговорить, что сведения об оплате других сотрудников можно использовать только для того, чтобы добиваться равного обращения. О собственной зарплате и благах работник по-прежнему может говорить без ограничений.

Кто сможет подать запрос и как

Специальной формы закон не вводит. Достаточно письменной просьбы, где указаны имя, должность и ссылка на закон, а из текста ясно, что человек хочет узнать о своей оплате и о средних заработках и благах женщин и мужчин в его группе работ. Запрос можно направить и через профсоюз, совет работников или омбудсмена.

Воспользоваться правом сможет только тот, кто в предыдущем году работал в этой фирме или учреждении, пусть даже часть года. Новичкам придётся дождаться января. Бывшие сотрудники права не получат, но если подадут запрос до окончания трудовых отношений, работодатель должен ответить и после их ухода.

Заработок конкретного коллеги никто не узнает. Если из-за малой численности штата средний показатель выдал бы чью-то зарплату, фирма данные не предоставит, но обязана письменно сообщить об этом. Тогда работник может обратиться в профсоюз: работодатель передаст данные ему, профсоюз их оценит и сообщит человеку итог, не раскрывая зарплату коллеги. Если профсоюза на фирме нет, его можно создать вместе с другими работниками — через омбудсмена это исключение не обойти.

Что делать, если видна несправедливость

Зарплата ниже средней сама по себе ещё не значит, что работодатель нарушает закон: разницу могут объяснять более тяжёлые условия, высокая выработка или лучшие результаты коллег. Но если люди у одного работодателя выполняют одинаково сложную, ответственную и тяжёлую работу в сходных условиях и с сопоставимыми результатами, платить им нужно одинаково. Неоправданной может оказаться даже небольшая разница.

Сначала можно попросить руководителя объяснить разницу и исправить её, хотя он не обязан соглашаться. При неудаче остаётся инспекция труда: она проверит соблюдение правил, потребует устранить недостатки и может оштрафовать фирму, но взыскать конкретную доплату не может. Доплату работник вправе требовать через суд, а при явной дискриминации по закону может попросить и омбудсмена представлять его интересы.

Работодателям больше нельзя будет спрашивать кандидатов о нынешнем или прежнем заработке, а также о полученных там надбавках и благах. Определять стартовую зарплату по прежнему месту работы тоже не получится. До подписания договора фирма должна сообщить, какую минимальную зарплату предлагает за эту работу и какие дополнительные выплаты и блага полагаются с первого дня.

Поправку ещё должны одобрить парламент и подписать президент. Часть о раскрытии зарплат должна заработать в 2028 году, а изменения по собеседованиям — уже в следующем году.

Читайте также: Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2026

Источник: Novinky.cz