Профспілки б’ють на сполох: новий закон може повернути в Чехію масову «шварц-систему»

Чеська федерація профспілок (ČMKOS) попередила, що підготовлювані зміни до законодавства можуть спровокувати повернення так званої шварц-системи — незаконної практики, за якої компанія оформлює працівників як ФОП замість трудового договору, щоб заощадити на відрахуваннях до фондів соціального та медичного страхування.

Назва явища походить від підприємця Мирослава Шварца, який застосував таку схему у футбольному клубі ФК «Бенешов» ще на початку 1990-х років. За оцінкою профспілок, ризик поширення схеми торкнеться не лише кур’єрів і таксистів, а й цілих галузей — адміністрування, ІТ, прибирання і навіть промисловості.

Зміни готуються в рамках нового закону про цифрові платформи, головна мета якого — встановити правила роботи для кур’єрів і водіїв сервісів Uber та Bolt: якщо їхня діяльність фактично виглядатиме як трудові відносини, вона автоматично кваліфікуватиметься як такі. «Ключове — зберегти людям право самим вирішувати, коли, де і на кого працювати», — заявив президент Спілки торгівлі та туризму Томаш Проуза.

Водночас змінюється і загальне визначення так званої залежної роботи, від якого залежить, чи зобов’язана людина мати класичний трудовий договір. Замість нинішніх чотирьох ознак залишиться лише три: робота від імені роботодавця, відносини підпорядкованості та особисте виконання роботи працівником. Щоб довести наявність відносин підпорядкованості, відомствам додатково доведеться підтвердити організацію праці, контроль, вказівки керівника та фіксований графік.

«Усі ці ознаки мають виконуватися одночасно», — наголошують у профспілках. Саме в цьому вони вбачають головну небезпеку: роботодавець зможе так організувати видачу завдань, щоб формально одна з ознак була відсутня. Наприклад, замість чіткої зміни співробітник отримуватиме лише термін здачі замовлення.

Профспілки побоюються, що багато низькооплачуваних працівників погодяться перейти на ФОП заради кількох тисяч крон надбавки — або ж компанії одразу пропонуватимуть такий варіант при працевлаштуванні. На практиці це позбавить людей усього трудового захисту, який дає офіційне працевлаштування.

Джерело: novinky.cz