Профсоюзы бьют тревогу: новый закон может вернуть в Чехию массовый «шварц-систем»
USD 21,71
- Дядя Бабиша, бежавший в Канаду, оказался бывшим гестаповцем
- Меньше детей — не меньше детсадов: как использовать спад рождаемости
- Четыре пражских проекта претендуют на награду Adapterra Awards 2026
- На Шумаве выпал первый снег: местами до десяти сантиметров
- Что посмотреть в Сетубале: городская галерея Банка Португалии
Чешская федерация профсоюзов (ČMKOS) предупредила, что готовящиеся поправки в законодательство могут спровоцировать возврат так называемого шварц-системa — незаконной практики, при которой компания оформляет работников как ИП вместо трудового договора, чтобы сэкономить на отчислениях в фонды социального и медицинского страхования.
Название явления происходит от предпринимателя Мирослава Шварца, который применил такую схему в футбольном клубе ФК «Бенешов» ещё в начале 1990-х годов. По оценке профсоюзов, риск распространения схемы затронет не только курьеров и таксистов, но и целые отрасли — администрирование, IT, уборку и даже промышленность.
Изменения готовятся в рамках нового закона о цифровых платформах, главная цель которого — установить правила работы для курьеров и водителей сервисов Uber и Bolt: если их деятельность фактически будет выглядеть как трудовые отношения, она автоматически будет квалифицироваться как таковая. «Ключевое — сохранить людям право самим решать, когда, где и на кого работать», — заявил президент Союза торговли и туризма Томаш Проуза.
Одновременно меняется и общее определение так называемой зависимой работы, от которого зависит, обязан ли человек иметь классический трудовой договор. Вместо нынешних четырёх признаков останется только три: работа от имени работодателя, отношения подчинённости и личное выполнение работы сотрудником. Чтобы доказать наличие отношений подчинённости, ведомствам дополнительно придётся подтвердить организацию труда, контроль, указания руководителя и фиксированный график.
Новости Праги и Чехии — на почту
Подпишитесь на дайджест: главное о жизни в Чехии, раз в день. Без спама.
«Все эти признаки должны выполняться одновременно», — подчёркивают в профсоюзах. Именно в этом они видят главную опасность: работодатель сможет так организовать выдачу заданий, чтобы формально один из признаков отсутствовал. Например, вместо чёткой смены сотрудник будет получать лишь срок сдачи заказа.
Профсоюзы опасаются, что многие низкооплачиваемые работники согласятся перейти на ИП ради нескольких тысяч крон прибавки — или же компании сразу предложат такой вариант при трудоустройстве. На практике это лишит людей всей трудовой защиты, которую даёт официальный найм.
Around Prague по материалам Novinky.cz
