На зарплати в чеській бюджетній сфері наступного року виділять більше грошей: за словами міністерки фінансів Алени Шиллерової (ANO), обсяг коштів на оплату праці має зрости на 33,9 мільярда крон. Проте більшість бюджетників досі не знає, наскільки саме зростуть їхні доходи.
«Думаю, ми ставимося до державного сектору настільки добре, наскільки це можливо», — заявила міністерка після вересневого схвалення бюджету на наступний рік із дефіцитом у 386 мільярдів крон.
З січня має помітно змінитися і сама система оплати праці. Найнижчий тариф тепер має відповідати мінімальній зарплаті, різниця між тарифними класами становитиме щонайменше чотири відсотки, а в більшості працівників кількість ступенів скоротять з 12 до восьми.
Педагогам залишать колишні сім ступенів і градацію за стажем. Найнижчі рівні гарантованої зарплати хочуть скасувати: їхню захисну функцію перейматимуть нові тарифи та гарантовані відмінності між класами.
Мінімальна зарплата наступного року зросте до 24 900 крон. За даними міністерства праці, його пропозиція краще враховуватиме багаторічний стаж. Реформа має повернути тарифу роль чіткої основи зарплати, але її конкретний вплив на заробітки залежатиме від остаточних таблиць і фінансування.
Стосується працівників бюджетної сфери та всіх, хто отримує мінімальну зарплату, зокрема іноземців. Мінімальна зарплата наступного року зросте до 24 900 крон, а нова система оплати в бюджетній сфері має запрацювати з січня.
Читайте також: Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2026
Джерело: novinky.cz