Зарплати в Чехії 2026: скільки платять за професіями та регіонами

Середня брутто-зарплата найманих працівників у Чехії у другому кварталі 2026 року сягнула майже 52 тисяч крон на місяць. Проте в конкретних професіях і регіонах суми дуже різняться: наприклад, робітник на виробництві в Празі починає з 40 тисяч, а в Моравсько-Сілезькому краї — з 29 тисяч. За даними Чеського статистичного управління (ČSÚ), у країні працює близько 5,33 мільйона осіб, включно з підприємцями.

Докладні цифри за професіями надало свіже зарплатне опитування компаній Grafton Recruitment і Gi Group. Дані зібрано у другому кварталі 2026 року, вони показують звичайні діапазони брутто-зарплат разом зі змінними виплатами.

Виробництво, склади та водії

За даними Grafton Recruitment і Gi Group, зарплати у виробництві продовжують зростати: у середньому приблизно на 4,5 відсотка за рік, а на робітничих позиціях — до 5,3 відсотка. Це відбувається попри повільне зростання самої чеської промисловості через геополітичну ситуацію та високі ціни на енергію.

Нижня межа «вилки» у виробничих робітників і операторів у Празі — 40 тисяч крон, у Моравсько-Сілезькому краї вона на 11 тисяч нижча. У Південночеському та Устецькому краях робітники отримують 30–35 тисяч.

Комірник на Височині може заробити стільки ж, скільки його празький колега: в обох регіонах верхня межа — 45 тисяч крон. У Південночеському, Устецькому та Ліберецькому краях діапазон закінчується на 35 тисячах — цю суму у Празі комірники перевищують уже на початку діапазону.

Оператори верстатів з ЧПК отримують 45–50 тисяч крон у Південноморавському та Злінському краях і 35–45 тисяч в Устецькому та Ліберецькому. Роботодавці дедалі більше цінують не лише ремісничий досвід, а й уміння орієнтуватися в технологіях. За словами директорки дивізіону Gi Group CZ&SK Радки Чехової, поєднання професійних і цифрових навичок на ринку праці поки що трапляється рідко.

У зварювальників розбіжності менші — у багатьох краях 45–55 тисяч. Водії вантажівок у Моравсько-Сілезькому краї отримують 40–50 тисяч, а в Південночеському, Пльзенському та Ліберецькому — від 50 до 60 тисяч крон.

Бухгалтери, продавці та медсестри

Найбільше Прага відривається від регіонів у зарплатах бухгалтерів: верхня межа в столиці — 75 тисяч крон, на 25 тисяч більше, ніж у Південночеському й Устецькому краях чи на Височині, де діапазон закінчується на 50 тисячах. Саме з цієї суми у Празі зарплата лише починається. Найближче до столиці — Середньочеський край: 50–70 тисяч.

Сама професія бухгалтера змінюється: цифрові технології та штучний інтелект можуть узяти на себе частину рутини, але їхній потенціал поки майже не використовується. За опитуванням агентства Perfect Crowd для проєкту «Účetní v sukni» та Спілки бухгалтерів ЧР, 63 відсотки бухгалтерів не застосовують програм для автоматичного зчитування даних із документів, а інструменти ШІ регулярно використовує лише 3 відсотки.

У продавців регіональні відмінності невеликі: у більшості країв — 30–35 тисяч крон, у Празі — 34–40 тисяч. Стільки ж, до 40 тисяч, сягають і в Середньочеському краї, де зарплати починаються з 33 тисяч.

Медсестри в Празі теж не мають очевидної переваги: «вилка» 55–65 тисяч крон така сама й в Оломоуцькому краї. Верхньої межі досягають і Південна Моравія зі Злінським краєм, але там суми починаються з 50 тисяч.

Серед молодших адміністраторів на ресепшені (з досвідом до трьох років) найнижча нижня межа — в Оломоуцькому краї (27 тисяч), найвища стеля — у Празі (40 тисяч).

Банкіри, рекрутери та керівники магазинів

Персональні банкіри в більшості країв отримують 40–45 тисяч крон, а в Середньочеському, Краловоградецькому та Пардубицькому краях верхня межа сягає 50 тисяч. Рекрутери в обох східночеських краях заробляють 40–60 тисяч, у Пльзенському краї діапазон закінчується на 50 тисячах.

Серед керівників магазинів одні з найвищих сум — в Оломоуцькому краї: 55–70 тисяч крон, як і в Празі. У Пльзенському краї діапазон починається на 10 тисяч нижче й закінчується на 60 тисячах.

Не лише зарплата: на що дивляться під час вибору роботи

Зарплата залишається головним чинником під час вибору нового місця, але дедалі частіше кандидати оцінюють увесь пакет умов. За словами директора Grafton Recruitment і Gi Group Мартіна Мало, люди зважають на робочий час, гнучкість, можливості зростання та дорогу до роботи — в ідеалі не довшу за півгодини.

Стандартні бонуси на кшталт безкоштовної кави, обідніх талонів чи додаткового тижня відпустки люди сприймають як належне, а не як мотивацію, зазначає генеральний директор Randstad Чеська Республіка Мартін Янський. За даними дослідження Randstad Employer Brand Research, до головних пріоритетів належать приємна атмосфера, впевненість у довгостроковій зайнятості та баланс між роботою й особистим життям. Work-life balance і ставлення компанії до перевантаження співробітників уже міцно посіли місце у вакансіях і на співбесідах. Як наголошує керівник Mavie Ондржей Гандел, стрес на роботі — це вже не лише особиста проблема, а й економічний виклик, а ключова роль у його розпізнаванні належить керівникам.

Гід Around Prague за темою: Робота в Празі та Чехії

Around Prague за матеріалами denik.cz