Зарплаты в Чехии 2026: сколько платят по профессиям и регионам

Средняя брутто-зарплата наёмных работников в Чехии во втором квартале 2026 года достигла почти 52 тысяч крон в месяц. Однако в конкретных профессиях и регионах суммы различаются очень сильно: например, рабочий на производстве в Праге стартует с 40 тысяч, а в Моравско-Силезском крае — с 29 тысяч. По данным Чешского статистического управления (ČSÚ), в стране работает около 5,33 миллиона человек, включая предпринимателей.

Подробные цифры по профессиям дал свежий зарплатный опрос компаний Grafton Recruitment и Gi Group. Данные собраны во втором квартале 2026 года и показывают обычные диапазоны брутто-зарплат вместе с переменными выплатами.

Производство, склады и водители

По данным Grafton Recruitment и Gi Group, зарплаты в производстве продолжают расти: в среднем примерно на 4,5 процента за год, а на рабочих позициях — до 5,3 процента. Это происходит, несмотря на медленный рост самой чешской промышленности из-за геополитической ситуации и высоких цен на энергию.

Нижняя граница вилки у производственных рабочих и операторов в Праге — 40 тысяч крон, в Моравско-Силезском крае она на 11 тысяч ниже. В Южночешском и Устецком краях рабочие получают 30–35 тысяч.

Кладовщик в Высочине может заработать столько же, сколько его пражский коллега: в обоих регионах верхняя граница — 45 тысяч крон. В Южночешском, Устецком и Либерецком краях вилка заканчивается на 35 тысячах — эту сумму в Праге кладовщики перешагивают уже в начале диапазона.

Операторы станков с ЧПУ получают 45–50 тысяч крон в Южноморавском и Злинском краях и 35–45 тысяч в Устецком и Либерецком. Работодатели всё чаще ценят не только ремесленный опыт, но и умение ориентироваться в технологиях. По словам директора дивизиона Gi Group CZ&SK Радки Чеховой, сочетание профессиональных и цифровых навыков на рынке труда пока встречается редко.

У сварщиков разброс меньше — во многих краях 45–55 тысяч. Водители грузовиков в Моравскоше-Силезском крае получают 40–50 тысяч, а в Южночешском, Плзенском и Либерецком — от 50 до 60 тысяч крон.

Бухгалтеры, продавцы и медсёстры

Больше всего Прага отрывается от регионов у бухгалтеров по зарплатам: верхняя граница в столице — 75 тысяч крон, на полвека больше, чем в Южночешском и Устецком краях или в Высочине, где вилка заканчивается на 50 тысячах. Именно с этой суммы в Праге зарплата только начинается. Ближе всех к столице Среднечешский край — 50–70 тысяч.

Сама профессия бухгалтера меняется: цифровые технологии и искусственный интеллект могут взять на себя часть рутины, но их потенциал пока почти не используется. По опросу агентства Perfect Crowd для проекта «Účetní v сукни» и Союза бухгалтеров ЧР, 63 процента бухгалтеров не применяют программы для автоматического считывания данных из документов, а ИИ-инструменты регулярно использует лишь 3 процента.

У продавцов региональные различия невелики: в большинстве краёв — 30–35 тысяч крон, в Праге — 34–40 тысяч. Столько же, до 40 тысяч, достигают и в Среднечешском крае, где зарплаты начинаются с 33 тысяч.

Медсёстры в Праге тоже не имеют явного преимущества: вилка 55–65 тысяч крон такая же и в Оломоуцком крае. Верхней границы достигают и Южная Моравия со Злинским краем, но там суммы начинаются с 50 тысяч.

Среди младших администраторов на ресепшене (с опытом до трёх лет) самая низкая нижняя граница — в Оломоуцком крае (27 тысяч), самый высокий потолок — в Праге (40 тысяч).

Банкиры, рекрутеры и руководители магазинов

Персональные банкиры в большинстве краёв получают 40–45 тысяч крон, а в Среднечешском, Краловеградецком и Пардубицком краях верхняя граница доходит до 50 тысяч. Рекрутеры в обоих восточночешских краях зарабатывают 40–60 тысяч, в Плзенском крае вилка заканчивается на 50 тысячах.

Среди управляющих магазинами одни из самых высоких сумм — в Оломоуцком крае: 55–70 тысяч крон, как и в Праге. В Плзенском крае диапазон начинается на 10 тысяч ниже и заканчивается на 60 тысячах.

Не только зарплата: на что смотрят при выборе работы

Зарплата остаётся главным фактором при выборе нового места, но всё чаще соискатели оценивают весь пакет условий. По словам директора Grafton Recruitment и Gi Group Мартина Мало, люди учитывают рабочее время, гибкость, возможности роста и дорогу до работы — в идеале не дольше получаса.

Стандартные бонусы вроде бесплатного кофе, обеденных талонов или лишней недели отпуска люди воспринимают как должное, а не как мотивацию, отмечает гендиректор Randstad Чешская республика Мартин Янский. По данным исследования Randstad Employer Brand Research, к главным приоритетам относятся приятная атмосфера, уверенность в долгосрочной занятости и баланс между работой и личной жизнью. Work-life balance и отношение компании к перегрузке сотрудников уже прочно заняли место в вакансиях и на собеседованиях. Как подчёркивает руководитель Mavie Ондржей Гандел, стресс на работе — это уже не только личная проблема, но и экономический вызов, и ключевая роль в его распознавании принадлежит руководителям.

Гид Around Prague по теме: Работа в Праге и Чехии

Around Prague по материалам denik.cz