Стрес на роботі в Чехії: третина вважає навантаження непосильним

Понад 60 відсотків працівників у Чехії часто або дуже часто перебувають у стресі, а приблизно кожен третій вважає своє робоче навантаження непосильним у довгостроковій перспективі. Такі дані наводять одразу два дослідження, про які розповіли компанії Mavie та Edenred.

«Стрес на робочому місці — це вже не лише особиста проблема, а й економічний виклик. Коли люди продовжують працювати попри виснаження, проблема часто лишається прихованою, а її вплив на результати, мотивацію та показники організації дуже реальний», — заявив виконавчий директор Mavie Ондржей Гандел. Фахівці називають стресом на роботі стан, коли вимоги перевищують можливості людини впоратися з ними. Його можуть спричиняти перевантаження, брак часу, невизначеність, конфлікти або малий контроль над власною роботою.

Люди мовчать і продовжують працювати

За даними опитування, на яке посилається Mavie, у 40 відсотків респондентів рівень стресу за останній рік ще зріс. Хоча тривалий стрес і втома позначаються на результатах, більшість про проблеми мовчить: три чверті за останній рік ні з ким на роботі не говорили про психічне здоров’я, а понад дві третини не довірилися б навіть безпосередньому керівникові.

Схожа картина й за кордоном. Опитування з Австрії показує, що попри виснаження там продовжують працювати 83 відсотки працівників, у Чехії — 76 відсотків. Проте причини помітно різняться: фінансові мотиви назвали 69 відсотків чеських респондентів і лише 39 відсотків австрійських — на 30 відсоткових пунктів менше.

Сигнал для роботодавців

За аналізом компанії Edenred, майже кожен другий працівник за останні чотири тижні відчував себе психічно або фізично виснаженим наприкінці робочого дня. Половина опитаних додала, що піклуватися про психічне здоров’я їм заважають саме втома та брак часу. «Для роботодавців це важливий сигнал. Йдеться не про те, щоб прибрати з роботи весь стрес, а про те, щоб створити умови, в яких навантаження залишається керованим у довгостроковій перспективі», — сказала директорка із зовнішніх зв’язків Edenred Анета Мартішкова.

Понад половина респондентів вважає своє навантаження прийнятним у довгостроковій перспективі, але приблизно кожен третій стверджує протилежне. Крім того, понад половина працівників визнає, що думає про роботу або вирішує робочі питання поза робочим часом щонайменше кілька разів на тиждень.

За даними Edenred, турбота про психічне здоров’я поступово стає й критерієм, за яким люди оцінюють роботодавця: важливі не лише конкретні бонуси, а й усе середовище — як вибудувано навантаження, як працює керівництво команди і чи мають працівники змогу по-справжньому відключитися від роботи. Очікування та реальність при цьому часто розходяться: понад третина працівників заявила, що їхній безпосередній керівник не сприймає всерйоз навантаження та душевний стан підлеглих.

Around Prague за матеріалами novinky.cz