Стресс на работе в Чехии: треть считает нагрузку непосильной

Больше 60 процентов сотрудников в Чехии часто или очень часто находятся в стрессе, а примерно каждый третий считает свою рабочую нагрузку неподъёмной в долгосрочной перспективе. Такие данные приводят сразу два исследования, о которых рассказали компании Mavie и Edenred.

«Стресс на рабочем месте — уже не только личная проблема, но и экономический вызов. Когда люди продолжают работать, несмотря на истощение, проблема часто остаётся скрытой, а её влияние на результаты, мотивацию и показатели организации очень реально», — заявил исполнительный директор Mavie Ондржей Гандел. Специалисты называют стрессом на работе состояние, когда требования превышают возможности человека с ними справиться. Его могут вызывать перегрузка, нехватка времени, неопределённость, конфликты или малый контроль над собственной работой.

Люди молчат и продолжают работать

По данным опроса, на который ссылается Mavie, у 40 процентов респондентов уровень стресса за последний год ещё вырос. Хотя длительный стресс и усталость сказываются на результатах, большинство о проблемах молчит: три четверти за последний год ни с кем на работе не говорили о психическом здоровье, а больше двух третей не доверились бы даже непосредственному начальнику.

Похожая картина и за границей. Опрос из Австрии показывает, что вопреки истощению там продолжают работать 83 процента сотрудников, в Чехии — 76 процентов. Однако причины заметно различаются: финансовые мотивы назвали 69 процентов чешских респондентов и лишь 39 процентов австрийских — на 30 процентных пунктов меньше.

Сигнал для работодателей

По анализу компании Edenred, почти каждый второй сотрудник за последние четыре недели чувствовал себя психически или физически вымотанным к концу рабочего дня. Половина опрошенных добавила, что заботиться о психическом здоровье им мешают именно усталость и нехватка времени. «Для работодателей это важный сигнал. Дело не в том, чтобы убрать из работы весь стресс, а в том, чтобы создать условия, в которых нагрузка остаётся управляемой в долгосрочной перспективе», — сказала директор по внешним связям Edenred Анета Мартишкова.

Больше половины респондентов считают свою загрузку долгосрочно приемлемой, но примерно каждый третий утверждает обратное. Кроме того, более половины сотрудников признаются, что думают о работе или решают рабочие вопросы вне рабочего времени как минимум несколько раз в неделю.

По данным Edenred, забота о психическом здоровье постепенно становится и критерием, по которому люди оценивают работодателя: важны не только конкретные бонусы, но и вся среда — как выстроена нагрузка, как работает руководство команды и есть ли у сотрудников возможность по-настоящему отключиться от работы. Ожидания и реальность при этом часто расходятся: больше трети работников заявили, что их непосредственный начальник не относится всерьёз к нагрузке и душевному состоянию подчинённых.

Источник: Novinky.cz