Wrike — найпотужніша платформа для управління роботою. Створена для команд і організацій, які прагнуть співпрацювати, творити й перевершувати себе щодня, Wrike об’єднує всіх людей і всю роботу в одному місці, щоб прибрати зайву складність, підвищити продуктивність і звільнити людей для найважливішої для них роботи.
Wrike — це наші люди, а не місце. Як розподілена команда, ми самі відповідаємо за власне зростання, залишаємося на зв’язку по всьому світу й спираємося на продукт, який створюємо, щоб разом із блискучими колегами робити роботу, що дає результат. Ви матимете реальну відповідальність за значущу роботу, глобальну команду, яка вас підтримає, і свободу працювати так, як вам найкраще підходить. Якщо це про вас — будемо раді вашому відгуку.
Наше бачення: світ, у якому кожен вільний зосередитися на найважливішій для себе роботі — разом з іншими.
Про роль:
Ви допоможете створювати ту саму платформу на базі ШІ, якою користуєтеся щодня, і матимете реальну самостійність щодо функцій, які випускаєте. Wrike відкриває новий талант-трек для білдерів — старших інженерів, які самостійно доводять функціональність від сирої ідеї до системи, що працює в продакшені, і використовують ШІ як справжній мультиплікатор, а не як модне слівце. Це не заміна комусь із поточних співробітників. Це нова роль для людини, яка вже вміє працювати самостійно й хоче продовжувати це робити в компанії з реальним масштабом, реальними користувачами та щоденними релізами в продакшен. Ви берете високорівневу ідею, з’ясовуєте, що насправді потрібно побудувати, спілкуючись із потрібними людьми, і доводите її до кінця: бекенд-логіка, фронтенд там, де це потрібно, автоматизоване й ручне тестування, інфраструктура та десяток суміжних речей, потрібних справжній функціональності. Ви читаєте наявну кодову базу з розумом: перевикористовуєте те, що надійне, переробляєте те, що ні, і не залишаєте технічного боргу наступній людині.
ШІ тут не опція. Від вас очікують AI-native підходу до роботи: ви щодня використовуєте його, щоб рухатися швидше, і розумієте, коли треба заперечити, якщо він пропонує щось, що не витримує критики. Якщо ви писали власну автоматизацію, скрипти чи внутрішні інструменти, щоб прибрати тертя у власному робочому процесі, — це саме той інстинкт, який ми шукаємо.
Чим ви займатиметеся:
• Перетворювати невизначені високорівневі продуктові ідеї на конкретний технічний план — ставлячи потрібним людям потрібні запитання, а не чекаючи повністю написаної специфікації
• Проєктувати, створювати та випускати функціональність end-to-end по всьому стеку — зокрема бекенд на Java/Spring, REST API, шар даних, тестування, роботу з інфраструктурою та розгортання — з використанням сучасних фронтенд-технологій: TypeScript, React 19, мікрофронтенди та Module Federation, а також успадкованих компонентів на Dart
• Орієнтуватися в реальній, живій кодовій базі: вирішувати, що перевикористати, що переписати, і не допускати зайвого технічного боргу
• Мислити системно: передбачати ефекти другого порядку, перш ніж вони перетворяться на інциденти
• Самостійно ухвалювати технічні та продуктові рішення, керувати ризиками й доводити справу до фінішу
• Використовувати ШІ-інструменти (Cursor, Claude/Codex, наш внутрішній ШІ-портал і MCP) як щоденну частину роботи, зокрема писати власні автоматизації та скіли там, де вони справді економлять час
• Ставити під сумнів як результати ШІ, так і продуктові запити, якщо вони не витримують перевірки: критичне мислення — частина роботи, а не побічна навичка
Вимоги:
• Сильний досвід full-stack-розробки, упевнене володіння Java (21), Spring, REST API, SQL, TypeScript, React 19
• Досвід самостійної відповідальності за функціональність або системи від початку до кінця, а не просто виконання повністю описаних тікетів
• Досвід роботи з наявною нетривіальною кодовою базою та її покращення — це не проєкт з нуля
• Просунуте практичне використання ШІ-інструментів для кодингу у щоденній роботі — ви вже пройшли криву навчання
• Вміння ухвалювати рішення в умовах невизначеності й відповідати за результат, добрий чи поганий
• Профілі, які в нас зазвичай виявляються успішними: технічні засновники, ранні інженери стартапів, що створювали першу версію продукту, CTO/керівники розробки невеликих компаній або старші інженери з активними нещодавніми open-source- чи особистими проєктами
Наш стек:
• Java (21), Spring, REST API, SQL
• TypeScript, React 19, Redux, Dart
• PostgreSQL, Redis, RabbitMQ
• Unit/integration-тестування, Java web stack
• ШІ-інструменти: Cursor, Claude/Codex, Zencoder, внутрішній ШІ-портал, внутрішній MCP
Умови та бонуси:
• 5 тижнів оплачуваної відпустки
• Компенсація лікарняних
• 5 оплачуваних днів хвороби без довідки
• 2 тижні з повною оплатою за наявності медичної довідки, додатково
• 4 тижні з оплатою 80% зарплати
• Відпустка по догляду за дитиною (з повною оплатою): 18 тижнів по вагітності та пологах / 4 тижні для батьків
• 2 волонтерські дні
• Харчові ваучери (220 CZK за робочий день)
• Річний проїзний у Празі (Lítačka)
• Гібридний формат роботи
• Бенефітний бюджет із гнучким вибором, зокрема картка MultiSport, членство в Canadian Medical, внески на пенсійні заощадження та додаткові варіанти через Benefit Plus
Хочете долучитися до Wrike, коли з’явиться відповідна можливість? Відгукуйтеся на позицію Senior Builder вже сьогодні. Ми зв’яжемося з вами, щойно відкриється підхожа роль, або просто для того, щоб домовитися про знайомчий дзвінок Meet & Greet.
Вашим рекрутинг-бадді буде Alexander Chernev, Senior Recruiter.
#LI-AC1
Хто такий Wrike та наша культура
Ми команда новаторів і творців, що розв’язують складні робочі задачі сьогодення й завтрашнього дня.
Гібридний формат роботи
Wrike — це наші люди, а не місце. У нас понад 1000 співробітників, що працюють майже в усіх часових поясах, і ми підтримуємо талановитих людей через 10 глобальних хабів — Австралія, Коста-Рика, Кіпр, Чехія, Естонія, Франція, Індія, Ірландія, Японія та США — пропонуючи гнучкі формати роботи, зокрема віддалену роботу, гібридний режим і коворкінги в багатьох локаціях.
Хоча гнучкість виглядає по-різному в різних командах і регіонах, від співробітників, які перебувають поруч із деякими хабами — зокрема в Празі (CZ), Нікосії (CY), Бангалорі (IN) та Ренні (FR), — загалом очікується очна взаємодія приблизно 2–3 дні на тиждень, щоб поєднувати гнучкість розподіленої роботи з можливостями особистого спілкування та спільної роботи.
Наш образ
? Розумні: Ми любимо свою справу й робимо її чудово, бо це наша сфера. Наші сукупні знання в цій галузі не мають рівних.
? Віддані справі: Ми щодня встаємо з думкою допомогти клієнтам перемагати. Ми так само прагнемо допомагати перемагати й колегам!
? Привітні: Ми дружелюбні, з нами легко порозумітися, ми уважні й готові допомогти.
Наша культура та цінності
? Орієнтація на клієнта
Нам не байдужі наші клієнти. Ми розуміємо шлях клієнта, його досвід і цінність, яку він отримує від Wrike. Рішення та дії ми ухвалюємо з оглядом на клієнта.
? Співпраця
Ми працюємо як одна команда й перемагаємо разом, і кожен привносить свої сильні сторони, забезпечуючи різноманіття мислення для кращих результатів. Використовуючи власну платформу для управління роботою, ми розвиваємо середовище творчої співпраці та спільних досягнень.
? Креативність
Ми прагнемо успіху через постійні інновації. Саме прагнення до нових концепцій допомогло нам створити ринкову категорію. Ми продовжуємо розвивати робоче середовище, що заохочує творче мислення як спосіб виходити за звичні межі та допомагає нам прокладати нові шляхи, створюючи видатні рішення для управління роботою.
? Відповідальність
Ми віримо у відповідальність на всіх рівнях організації — через володіння робочими процесами від початку до кінця. Кожен член нашої команди — невіддільна частина цього зобов’язання, і робота стає платформою для особистого зростання та розвитку, а також для спільного успіху й зростання.
Зазирніть на нашу сторінку життя компанії в LinkedIn, сторінку корпоративної культури, Instagram, Wrike Engineering Team, Medium, Meetup.com, YouTube, щоб відчути, яким є життя у Wrike.